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职场上,做一个合格的领导应该怎么管理下属?_能力_技能_快好知
一个合格的领导,要做到两点:第一,在工作上,给予下属工作上的明确指示,也即是要指导员工怎么做;第二,为下属谋福利。 下面,我们来看一个失败的案例: 1815年6月18日,决定拿破仑政治生涯的战役,在比利时的滑铁卢小镇打响。到下午1时,双...
www.kuaihz.com/tid174_4964...html 2023-5-18
好领导要学会尊重下属_领导艺术_领导力_快好知
事实证明了,领导人在对下属的不断赞扬中,下属对上级的信任感会慢慢加深,还能通过上级对自己的尊重更加体现出自己的价值和能力。
www.kuaihz.com/tid2/tid483_29457...html 2023-5-18
高情商领导高智商:上司与下属沟通秘籍_领导艺术_领导力_快好知
第一,拉近关系。 拉近与下属的关系,一方面可以让下属更愿意和你交流,和其他成员交流;另一方面可以更好的了解下属的性格、做事习惯、喜好等。掌握这些可以大大提高沟通效率。 建议每周花时间和每个员工单独聊天。聊天过程中,上级和下级是平等...
www.kuaihz.com/tid2/tid483_29702...html 2023-5-18
领导不敢惹哪几种下属?这7种员工领导不敢惹!_心理_职场_快好知
这7种员工领导不敢惹! 1、知道吃亏是福。 没有笑脸伸手的人,只要态度好,行为端正,根本找不到你的痛苦,所以找不到你的茬,只要不危及自己的切身利益,吃点小亏也无妨。 反派领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排,让他有足够的理由刁难...
www.kuaihz.com/tid329_36791...html 2023-5-22
为啥80%的领导都不敢对下属发火?_综合管理_经营管理_快好知
他们不太能接受别人的批判性反馈。所以,难怪企业在需要留住人才和争取员工凝聚力的时候,管理层会得到一些很蠢的建议,例如:“不要责备下属的缺点,应该大力赞扬他们的优势。” 不过,对于领导者缺乏勇气、不敢要求下属对工作负责,还有更深层...
www.kuaihz.com/tid22/tid39_834...html 2021-3-28
怎么判断领导是打压还是考验 领导对下属有好感会怎样表现_科普...
领导对下属有好感会怎样表现 男领导对女下属有好感,表现在平时工作中对女下属比较照顾: 聊天、偏袒、耐心、威严等等;在生活中对女下属比较关心:常陪伴、常安慰、给甜头、送鲜花、嘘寒问暖等等。
www.kuaihz.com/tid2/tid457_25529...html 2023-5-22
领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)_领导艺术_领导力...
在工作场所,对你发脾气的领导不一定是坏领导。领导对下属越凶越说明什么?越骂你越是想用你! 领导骂你应该怎么应对呢? 规则1:冷静倾听,及时反馈。 很多人在被领导批评的时候,要么一直保持沉默,要么开始显得委屈。尤其是对于很多职场新...
www.kuaihz.com/tid2/tid483_29603...html 2023-5-17
如何让下属工作效率更高_效率_技能_快好知
如何让下属工作效率更高 部属为什么老是拖、拖、拖?你明明已经说过很多次,告诉员工该如何好好管理自己的时间,却还是没有什么效果,拖延的情况不见任何的改善。原因到底出在哪里? 管理最常犯的错误,便是错把表面的行为举止视为问题的...
www.kuaihz.com/tid172_4864...html 2023-5-18
领导如何向下属征求意见?_心理_职场_快好知
领导如何向下属征求意见? 对领导的意见和建议:如何提反对意见? 1.是否真诚地向部下征求不同意见? 2.部属在没有发表任何意见之前,是否说出自己的结论? 3.你能在老板面前轻松提出与他相反的观点吗?
www.kuaihz.com/tid329_36936...html 2022-8-15
这些性能指标就是下属绩效考核的关键点和参照_绩效考核_人力资源...
对于绩效考核中的情与理,一方面需要管理者把自己放在一个能够带领下属完成企业、部门目标的公正无私的领袖的位置上,消除个人情感偏好。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。企业...
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29619...html 2023-5-7