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管理与用人之道_经验_创业_快好知
2、培养及信任下属 勤于思考,做好定位,注重团队合作和谐,持续改进,敢于承担责任。 恭宽信敏惠,提升内在,态度决定一切 3、专业精通,博学广纳 专业技术要精通,知识面要广,身居高位,在管理着公司大小事务时候,仍然能抽空参加一些专业的技...
www.kuaihz.com/tid170_4502...html 2023-3-10
领导力最重要的三个法则_综合管理_经营管理_快好知
作为领导者,应尊重下属,不要高高在上,发号施令,以权压人。如果领导者不尊重下属,就难搭建起信任的桥梁。尊重下属,最重要的三点:一是沟通工作,要与下属提前约时间。二是要发现下属的长处,肯定下属的优点。三是功劳让给下属,勇于承担...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23332...html 2023-3-19
海星能吃吗?_养鱼_养育_快好知
海星因体扁平且多呈星形而得名,在生物学分类上属于动物界、棘皮动物门、海星纲下属棘皮动物的统称,海星纲有显带目、有棘目、钳棘目三个目,现存种类约1600种,多数雌雄异体,少数雌雄同体,有的甚至可以无性分裂生殖。
www.kuaihz.com/tid2/tid479_33396...html 2023-3-18
执行力--高效的任务管理与人员管理_效率_技能_快好知
2. 在布置复杂工作时,只交代要求,不与下属一起做工作计划,造成下属工作无法开展,或无法达到预期目的 3. 对决定不加以跟进,在执行过程缺乏监控,导致任务不能及时完整完成 4. 授权或布置任务时选错对象:或者下属不胜任、下属抱怨任务无聊...
www.kuaihz.com/tid172/4889...html 2023-3-17
领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)_领导艺术_领导力...
在工作场所,对你发脾气的领导不一定是坏领导。领导对下属越凶越说明什么?越骂你越是想用你! 领导骂你应该怎么应对呢? 规则1:冷静倾听,及时反馈。 很多人在被领导批评的时候,要么一直保持沉默,要么开始显得委屈。尤其是对于很多职场新...
www.kuaihz.com/tid2/tid483_29603...html 2023-3-5
领导如何委婉的批评下属 批评下属的经典的语录_领导艺术_领导力...
批评作为负激励在管理中起着不可替代的作用,如果发现下属犯了错误或工作没有达到目标,就必须进行纠正,必要时进行批评。但是批评作为一门难度较大的艺术,必须把握好温度、方式和分寸,领导如何委婉的批评下属、批评下属的经典的语录分享给大...
www.kuaihz.com/tid2/tid483_29575...html 2022-8-11
领导不敢惹哪几种下属?这7种员工领导不敢惹!_心理_职场_快好知
反派领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排,让他有足够的理由刁难你,压制你的目的达到了,让聪明的员工知道吃亏是福。 2.找到自己的圈子。 公司里,有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子,不要被边缘化。
www.kuaihz.com/tid329_36791...html 2023-3-17
领导对下属越凶越说明什么?_心理_职场_快好知
领导对下属越凶越说明什么?在工作中,最怕的一件事就是你什么技能都有,但是领导不重用你,或者觉得你能力不是很强。一句话总结——你有什么本事,我就是不需要你。你能做什么?有时候在职场上,你不怕被领导骂,说明他还是看重你,重视...
www.kuaihz.com/tid329_36809...html 2023-3-13
新任领导拉收服拉拢下属的四个经典厚黑术,..._能力_技能_快好知
新上任的领导面临的最大问题就是让整个团队尽快的稳定下来,完成权力的顺利过渡,如果这一步走不好,会让团队出现大的波动,引起一些混乱,如果才能滴水不漏的把下属拉拢过来,顺利的完成权力的过渡呢?给大家分享向个经典的权术,保证你拉拢的...
www.kuaihz.com/tid174_4768...html 2023-3-8
读懂领导的用人宝典:小心坐上冷板凳_能力_技能_快好知
领导需要总很多下属,但重用的下属就那么几个,因此,从这些被领导重用的下属中,你就可以分析出领导现阶段需要的是什么人,现阶段需要解决哪些重要的事情或问题,这就是领导的用人目的性,也就是你可以发力的地方。每个部门的设置本身就提现...
www.kuaihz.com/tid174_4805...html 2023-3-11