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如何做好一个生产管理者_综合管理_经营管理_快好知

不要怕下属和员工知道你工作中的困难,敞开你的心扉说出你的心理话。记得我刚做管理岗位时,由于不了解工作的侧重点,服务投诉居高不下,停班培训、从重处罚,能用的手段都用上了,但收效甚微,苦恼中,想到组织一次说出心里话的座谈,座谈会上员工们倒处了自己的委屈,而我也将自己在工作中、生活上的难题和盘托出,值...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_35901...html 2022-5-15

年终工作总结_工作总结_快好知

作为一个收银领班,你必须把握一定的专业知识和专业能力,随着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐步减少。作为基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要到达的程度是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工作。 管理能力对一个收银领班而言,与专业能力是相对应的,当你的职位需要的专业越多...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37604...html 2024-5-9

管理部工作计划_工作计划_快好知

根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标,组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的公正性、准确性和及时性,控制检测费用,提高工作效率和服务质量,以满足公司各部门业务和客户的需...
www.kuaihz.com/tid3/tid144_37859...html 2023-7-11

职场减压方法_综合_提升_快好知

很多身居高位的经理人,往往事必躬亲、凡事都要亲自把关。可一个人的精力是非常有限的,企业的方方面面不可能都能兼顾,于是该网站的专家指出,信任下属和同事、适当放权才是避免“积虑成疾”的正道。 当然,在此之前,企业领导们必需做好充分的准备:花一些时间悉心调教属下,让他们也能领悟你的经营之道其实在这个过程...
www.kuaihz.com/tid2/tid383_43734...html 2024-5-5

移动时代的管理者难题:何时让员工休假、离线?_人力管理_经营管理...

但作为管理者,这也意味着你需要接受员工的评论。 “我们曾经对是否应该在社交网络上与员工成为‘好友’而犹豫不决。”巴比特说。 如今,这些日子已经成为历史,因为管理者同样需要获得下属的好评。这就要搞清楚如何在不专横跋扈的情况下管理员工的一天24小时。
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1723...html 2024-5-8

职场新人必学的商务礼仪 职场菜鸟必学商务礼仪_攻略_职场_快好知

主人,长老,老板娘和女士们主动伸出手,来宾,大三,下属和男人们互为问候并握手。 二、握手方式 1.保证用右手握手。 2.紧紧握住双方的手,时间通常为1到3秒。当然,过紧地握手或仅用指头不小心翼翼触摸对方的手是不礼貌的。 3.被介绍后,最好不要主动主动伸出手。当青年人或低职位的人被介绍给老年人或高职位的...
www.kuaihz.com/tid119_36758...html 2024-5-9

行政专员工作总结_工作总结_快好知

⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 ⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37979...html 2023-7-12

一文读懂结构化思维,让你思考更清晰、表达更有力、工作更高效...

下属给你汇报工作:目前市场竞争太激烈,我们不得不采取低价策略,市场占有率虽然上升,但收益却逐年下降,所以,利润率逐年下降是没办法的事。你却发现几家竞争对手的公司,却保持着每年5%的利润增长,下属的说辞和解释完全站不住脚。 是什么使表达的内容不够精准?是什么使表达的方式不够清晰?是什么不能让对方记住并理...
www.kuaihz.com/tid15_43500...html 2024-5-12

OKR与绩效管理,有什么不一样?_人事_职场_快好知

OKR强调目标要自下而上制定,从而激发下属对目标的承诺意识。 如果管理者事无巨细什么都管,那么他的管理理念和OKR是冲突的,也就不适合引入OKR,即便引入了,也会把OKR做成另外一种形式的KPI。 从这个角度看,要转变到OKR上,团队主管须先转变管理风格,信任是开展OKR的前提。
www.kuaihz.com/tid19_17802...html 2024-5-9

职场PUA是什么意思?一种“洗脑”和操控的方式_综合_爱好_快好知

在职场中广义的PUA,也不限于两性关系,而是领导与下属之间甚至同事之间,利用言语、利益进行控制,通过语言打击否定等心理暗示,令你丧失自信,再利用花言巧语令你顺从。 在家长型、专职型领导文化的团队中,职场PUA容易发生。
www.kuaihz.com/tid2/tid353_24570...html 2024-5-12