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​高血压的危害 不碰“高压线”的方法_综合_健康_快好知

老年人动脉硬化及其扩张能力降低,往往产生单纯收缩期高血压,而舒张压不变或下降,由此导致脉压增大,这是老年单纯收缩期高血压的一个重要特征。脉压增大意味着大动脉弹性降低,是反映动脉损害程度的重要指标。它比收缩压或舒张压更能预测心血管事件的发生。 2、与加速动脉粥样硬化有关 ...
www.kuaihz.com/tid4/tid76_4503...html 2024-6-2

知识_少年_快好知

假若你时常都要接听电话,美国加州一家公司为你带来一个好消息:一种不需要用电话线的电话已面世,你可以把微型电话像耳机一样挂在耳朵上,一边说话,一边继续你手上的工...(展开) 知识 电话--聋哑人也可以使用的电话 聋哑人不能使用现在的普通电话,这给聋哑人带来很多不变。最近日本发明了一种可供聋哑人使用的电...
www.kuaihz.com/tid1/tid1... 2024-5-28

《庄子·马蹄》原文、翻译及赏析_有感_读后_快好知

①常性:不变的本性。同德:一起得于自然。②党:偏私。天放:大自然赋予的自由。③至德之世:道德最高尚的年代。填填:自在的样子。颠颠:得意的样子。④蹊隧:小路和穴道。舟梁:小船和桥梁。⑤遂长:生长。⑥同:混同。族:聚集一起。并:合。⑦素朴:纯真朴实,喻指本色。
www.kuaihz.com/tid15_39368...html 2024-5-13

圆周率π与滑块碰撞次数之间的奇妙关系_综合_教育_快好知

由于碰撞过程中没有动能损失,因此滑块a碰撞左侧墙壁后,速度将大小不变,方向相反。根据动量守恒原理,可列下式: -mava,m-1 + mbvb,m-1 = mava,m + mbvb,m ...① 因为碰撞过程动能无损失,可列下式: mava,m-12 + mbvb,m-12 = mava,m2 + mbvb,m2 ..② 设mb ...
www.kuaihz.com/tid2/tid212_7854...html 2024-5-24

初中语文的提问技巧_家长加油站_家庭教育_快好知

在学生准确回答是“善变”后,提出了第二个问题:从课文中你们知道他“变”的主要特点是什么?怎样表现出来?接着提出第三个问题:由此我们知道奥楚蔑洛夫是“变色龙”式的走狗,“变色龙”的色虽然变来变去,骨子里却隐藏着一个不变的性格内核,你们知道他的性格内核是什么吗?学生通过分析课文得出结论。于是提出了第...
www.kuaihz.com/tid2/tid463_37689...html 2024-6-5

陈嘉映:跳水救人时想什么了?_哲学总论_哲学_快好知

亚里士多德说,一棵橡树的生长并不是茫无方向的,而是橡树本性的实现。人的生长也一样。我们并非靠一成不变保持本性,而是靠生长达乎本性。这个道理有点儿绕。为了教化朴素的头脑,古贤人往往取简易之法,把本然说成时间上最先摆在那里的东西——人之初性本善,最本真的人格是伏羲上人,最完美的政治是三代。其实,无...
www.kuaihz.com/tid23/tid124_879...html 2024-5-18

《世说新语》原文注释及译文(卷十六到卷二十..._国学_传统_快好知

妇正在机中[2],神色不变,曰:"早知尔耳!"门人欲藏其儿,妇:"无豫[3]诸儿事。"后徙居墓所,景王遣钟会[4]看之,若才流及父,当收。儿以咨母,母曰:"汝等虽佳,才具[5]不多,率胸怀与语[6],便无所忧;不须极哀,会止便止;又可少问朝事。"儿从之。会反[7],以状对,卒免。 【注释】 [1]晋...
www.kuaihz.com/tid1/tid17_84...html 2024-6-14

管子参患篇文言文翻译_古文_读书_快好知

轻诛杀人之谓猛毅。懦弱者何也,重诛杀人之谓懦弱。此皆有失彼此。凡轻诛者杀不辜,而重诛者失有皋,故上杀不辜,则道正者不安;上失有皋,则行邪者不变。道正者不安,则才能之人去亡;行邪者不变,则群臣朋党;才能之人去亡,则宜有外难,群臣朋党,则宜有内乱。故曰猛毅者伐,懦弱者杀也。
www.kuaihz.com/tid141_40822...html 2024-6-10

苏轼《前赤壁赋》原文、翻译及鉴赏_有感_读后_快好知

盖将自其变者而观之,则天地曾不能以一瞬;自其不变者而观之,则物与我皆无尽也,而又何羡乎?且夫天地之间,物各有主,苟非吾之所有,虽一毫而莫取。惟江上之清风,与山间之明月,耳得之而为声,目遇之而成色,取之无禁,用之不竭,是造物者之无尽藏也(13),而吾与子之所共适。”...
www.kuaihz.com/tid15_28911...html 2024-5-23

你的KPI是否真的做到了激励呢?_攻略_职场_快好知

KPI本身是激励工具,你的KPI是否真的做到了激励呢?KPI的规则很多,但是本质不变,只要保证: 足够的奖励; 严格并且有道理的惩罚; 结果能产生荣誉感,KPI就会产生正向激励效果。 最后,在运营上,我比较推荐“分值计算型KPI+梯级奖惩+周/月/季度复盘”的模式,欢迎讨论。
www.kuaihz.com/tid119_2041...html 2024-5-30