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依恋模式(一)什么是依恋模式_综合_心理_快好知

这一类依恋模式的幼儿在母亲返回时往往依然处于焦虑的状态中,有时候甚至会表现出对母亲离开的抱怨情绪。Mary Ainsworth将这一类依恋模式描述为幼儿在对母亲的长期依恋中感受到母亲并不会持续提供他们安全的依恋环境,他们长时间处于对母亲会不会为他们提供安全的依恋环境和满足他们的需求的焦虑之中。
www.kuaihz.com/tid278_27187...html 2024-5-27

梁冬对话陈允斌:鸡蛋、鸭蛋、鹅蛋、鸽子蛋..._食疗_饮食_快好知

每年夏天,我们家都会喝上两个月的黄芪粥,就是在煮粥的时候,放一些黄芪进去,其实古人也是这样喝的,比如苏东坡、白居易他们还写在诗里。这样吃完之后,我们一整个夏天都不虚。相反,夏天会出很多汗的人,就会很虚。 荷叶,则是有祛湿的作用,主要生我们的脾阳,让我们的头脑更清醒。
www.kuaihz.com/tid4/tid73_4139...html 2024-5-5

姑娘们,聆听你的身体,它正尝试告诉你这35个健康秘密_修养管理...

在零下的环境下,一群西藏的尼姑仅仅通过简单的冥想过程——内火瑜伽,把核心体温提高到100华氏度。确实,她们是罕见的一群人,不过科学家也曾教会西方人一个简单的方法来提高他们的体温。呼吸会生热,这是个产生热量的过程,这可以帮助人们抵御恶劣的环境。
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1253...html 2024-5-4

过客心理与过客现象,企业中的三种“过客”_干货_创业_快好知

在新生代农民工主流心态方面,调查结果显示,有52.8%受调查者认为自己只是城市打工者;有27.1%的受调查者明确认为自己只是农村人,候鸟式的打工方式和亦工亦农经历造就了他们的城市过客心理。调查还发现,收入低、合同签约率低、社会保障程度低“三低”状况是新生代农民工顺入融入社会的最大障碍;缺乏有效的利益表达机制与...
www.kuaihz.com/tid492_38277...html 2024-5-4

冰心《到青龙桥去》原文及赏析_有感_读后_快好知

他们正筑墙呢! 到青龙桥去赏析 到青龙桥去赏析 主要写了 “在去青龙桥的火车上,和7个军人相关的见闻,使作者对军人的态度发生转变。”由原在书本上看到的“兽性的、沉沦的、罪恶的”印象,转为其“严肃温柔、平和庄重”感慨。此情甚至超越了长城带给她的震撼。体现了对军人的赞美和对自己之前误解的愧疚。
www.kuaihz.com/tid15_35364...html 2024-5-27

《红星照耀中国》读后感与心得体会_有感_读后_快好知

当年的斯诺先生对中国西北那块神秘的苏区怀有极大的热情,又以极大的勇气穿越重重关隘的封锁,当然斯诺先生的付出也得到了丰厚的回馈——发现了一个“活的中国”,发现了蕴含在亿万劳动人民身上的力量,并断言中国的未来就掌握在他们手中。 就那个时代而言,斯诺先生的《西行漫记》是第一本打破国民党新闻封锁,向世界报导...
www.kuaihz.com/tid15_39255...html 2021-9-2

《没头脑和不高兴》读后感_感想_读后_快好知

故事讲的是没头脑每天丢三落四,不高兴老是不高兴不高兴的,于是他们找仙人帮他们现实了他们的愿望,没头脑变成了建筑师,不高兴变成了演员,可是他们没有从小养成好习惯,所以没头脑盖三百层的楼房,却忘了建电梯;不高兴演武松打老虎,应该是武松把老虎打死了,可是不高兴演的老虎却把武松给累坏了,大家都求不高兴让他...
www.kuaihz.com/tid15_41360...html 2024-5-2

漂亮老师和坏小子读后感700字_小学生作文_感想_读后_快好知

书中给我印象最深的是这么一个情节:六(3)班的鱼离奇死亡,而肥猫鲁云飞、米老鼠米奇、豆芽儿黄豆豆、兔八哥战小欧他们那晚上留在教室内,被米兰老师错判为杀死鱼儿的真凶。可是,出乎意料的结果令米兰老师很过意不去,她便真诚主动的给他们道歉。读到这里,我十分感动,它告诉我们,人与人之间是平等的。老师不会因为顾...
www.kuaihz.com/tid15_43387...html 2024-5-2

陈思和:张爱玲现象与现代都市文学_中国现当代文学_文学_快好知

张爱玲的成功出名是在一个特殊环境里。柯灵先生曾说:“我扳着指头算来算去,偌大的文坛,哪个阶段都安放不下一个张爱玲;上海沦陷,才给了她机会。日本侵略者和汪精卫政权把新文学传统一刀切断了,只要不反对他们,有点文学艺术粉饰太平,求之不得,给他们点什么,当然是毫不计较的。天高皇帝远,这就给张爱玲提供了大显身...
www.kuaihz.com/tid23/tid104_2181...html 2024-5-4

怎么管理不同类型的员工_综合管理_经营管理_快好知

要充分挖掘他们的巨大潜能。一般而言。“激进型”员工都有争强好胜的心理。在企业内部建立起良性的竞争机制,对该类人群是一种积极的、健康的、向上的引导和激励措施。该类员工的性格特点。决定了对他们的激励顺序是事前激励效果比事后更加有效果。事前激励一般有两种方法。一是正面激励,一是反面激励。前者是指从...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_39835...html 2024-5-24