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公众五大关切:员工会否“受牵连”层层降薪? _要闻_新闻_中国政府网

“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题,一些负责人薪酬水平有所降低后,不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士如是说。 李锦也认为,在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中,职工工资并没有普遍提高,“一些职工工资比较低”,如果此时对职工层...
www.gov.cn/xinwen/2014-11/20/content... 2014-11-20

中华人民共和国劳动法

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
www.gov.cn/ziliao/flfg/2005-08/05/co... 2024-6-15

春节期间各行各业劳动者坚守岗位,保障平安幸福年_滚动新闻_中国...

万家团圆之时,许多人以坚守岗位诠释不渝初心,许多人以无私奉献保障平安祥和,无数点滴微光照亮了一个温暖的中国。 在上海,临港新片区建设者——开工项目多 工程建设忙 1月31日,下午4点30分,上海浦东,临港新片区103地块,中建科创中心项目建设工人居住区里,260多位工人和家属会聚一堂,包饺子、放鞭炮、发红包、领春...
www.gov.cn/xinwen/2022-02/05/content... 2023-5-26

快好知(kuaihz.com)- 更快、更好,知道!

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www.kuaihz.com/ 2024-6-15

辞退员工员工不同意怎么处理?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21618...html 2024-6-9

盘点8大职业锚的基本类型_攻略_职场_快好知

选择允许平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境是生活型职业锚员工的追求,具体表现包括: (1)需要灵活的工作时间安排。企业灵活的政策和完善的职业发展系统支持是他们更加喜欢的,工作价值观、工作动机更加具体、明确,强调能力、动机和价值观的互动作用。
www.kuaihz.com/tid119/17798...html 2024-5-23

工作分析的方有哪些?工作分析方法选择技巧!_攻略_职场_快好知

观察法是指职务分析师通过观察员工正常工作状态,获取工作信息,比较、分析、总结信息,获得职务分析成果的方法。观察法适用于体力劳动者和事务劳动者,如搬运工、操作员、秘书等职务。 因为不同的观察对象有不同的工作周期和突发性。因此,观察可以分为直接观察、阶段观察和工作表演。
www.kuaihz.com/tid119_36761...html 2024-6-9

优秀员工为什么离职了?4步有效挽留人才,把损失降到最低_人力管理...

一个团队或组织里,关键性员工对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用,他们在过往的工作中有着良好的绩效与较大的贡献,主管与企业对他们抱有很大的期望,这些员工就是企业中的优秀员工。每当优秀员工想离职,老板们几乎总是显得很意外。 老板们待在角落的办公室里,很容易相信自己提供了很好的工作环境和升职机会,所以...
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1354...html 2024-5-30

公司员工年终工作总结_工作总结_快好知

公司员工年终工作总结 总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它能够给人努力工作的动力,不如立即行动起来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗?下面是小编精心整理的公司员工年终工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_35780...html 2023-6-28

下属不尊重领导怎么办?如何收拾不尊重自己的下属?_领导力培训...

如果是下属员工自己的原因,比如他就是不喜欢你,不想听你的合理安排,建议你和他私下沟通,尽量解开心结,不要让他因为情绪影响工作。 如果多次沟通失败,你可以反复含蓄地向老板提及,这位员工多次表达了去其他部门的意向,但他不好意思开口。 这样你的下属就会知道你是通过领导在打他,自然会收敛。
www.kuaihz.com/tid2/tid485_29260...html 2024-6-11