为您找到相关结果1,636个

公司辞退员工有什么补偿?_工资福利_劳动纠纷_快好知

一、公司辞退员工有什么补偿? 公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
www.kuaihz.com/tid7/tid262_20847...html 2024-1-25

宋志平:员工不幸福,企业再大也毫无意义_综合管理_经营管理_快好知

只保住工作还不行,企业是员工衣食住行之所系,大家还要推动企业取得更好的效益,企业效益好了,自己的生活才能获得保障。 另外,在满足眼前物质利益的同时,员工还会有更多更高更长远的追求,即把企业作为实现人生价值的舞台,并在价值创造的过程中找到精神寄托。
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23381...html 2024-3-21

什么情况下公司可以辞退员工吗_劳动争议_劳动纠纷_快好知

虽然法律仍然赋予用人单位解除劳动合同的权利,但也要求满足法定条件,否则单位解雇是违法的,必须按照规定向劳动者支付赔偿金.但话虽如此,即使用人单位按照规定解雇了员工,在某些情况下,也需要向员工支付经济补偿金。需要注意的是,这里的经济补偿和补偿是完全不同的东西。
www.kuaihz.com/tid7/tid264_18703...html 2024-3-20

裁员为什么裁老员工 35岁被裁员怎么办_科普_生活_快好知

之前互联网上关于企业优先裁员35岁左右的员工可以说是引起了广泛的讨论,在劳动关系中处于劣势的劳动者对于这种职场潜规则可以说是没有什么办法的。能做的,就是赶紧让自己没有那么容易被替换。那么为什么公司裁员一般会先从老员工下手呢? 裁员为什么裁老员工
www.kuaihz.com/tid2/tid457_26368...html 2024-4-11

谷歌的经验:如何避免优秀员工跳槽?_人事_职场_快好知

导语:组织中大多数的个人表现符合幂律分布,即大部分的贡献由最优秀的少数员工,而非大批平均水平的员工做出。而多数组织都低估了最优秀的员工,给他们的奖励也有所不足,甚至还不自知。 谷歌实行不公平薪酬,因为不公平薪酬恰恰是最公平的选择。 1 为什么优秀的员工最终要辞职?
www.kuaihz.com/tid19_18140...html 2024-2-21

招聘官 去消极求职者中挖掘人才_人事_职场_快好知

善待你的员工——现有的职员好像与消极求职者没有太大的关联,但事实上他们是你雇主品牌传播的最佳大使。如果他们从心底喜欢公司的工作,他们会将这些感受传播出去,从而影响到那些消极求职者。当员工开始主动兜售企业的雇主品牌,甚至为招聘考虑,在他们的社交网络里进行推荐——这个力量是很大的。要知道,公司员工的人际网络...
www.kuaihz.com/tid19_18664...html 2024-4-2

从一人到万人集团的12年,他讲述“人”的重要性_综合管理_经营管理...

另外,你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工,在B公司就是主管,到了C公司是经理,到D公司是总监,这样的人并不一定是优秀的人,可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。 我跟别人分享这个规律的时候,很多人都很赞同,一般来说,只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。
www.kuaihz.com/tid22/tid39_1554...html 2023-12-31

人事专员岗位职责和工作职责有哪些?_职业_职场_快好知

2.员工档案管理:员工入职、转正、离职、签订劳动合同、发放标签等相关信息。 3.岗位调整、调薪、社保申报、社保停发等。 4.员工绩效考核管理,如果公司比较正规,会有完整的绩效考核体系。 5.劳动关系的处理。近年来,企业与员工之间发生了许多劳动争议。当这些事情发生时,人事专员必须是企业的代表。
www.kuaihz.com/tid488_36817...html 2024-4-14

如何挽留团队中出色的员工?_综合管理_经营管理_快好知

俗话说,员工炒掉了他们的老板,而不是他们的工作。 如果你想要挽留在你团队中最出色的员工,现在就该进行反思,并找出人们辞职的最主要原因。 这些原因有: 你让手下最出色的的员工负担起过多责任 过去六年里,美国的很多公司掀起了一波又一波的裁员潮。在经历一次次的裁员之后,就会重复遇到工作任务的分配问题:我们如何...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23343...html 2024-3-21

刚入职的员工一定要明白的几个道理?_攻略_职场_快好知

处在公司当中你要记住一句话,公司不会养闲人,公司不是福利院也不是敬老院,不是慈善机构,你要明白的是如果你不想被公司优化,那么你就要不断优化自己,在公司能够赚大钱的员工一类是疯子,一类是傻子,这两类人有一个共同的特点,那就是付出,不要老是想着不劳而获,也不要光光想着赚大钱,自己却不行动,任何人的成功...
www.kuaihz.com/tid119_37210...html 2023-3-18