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员工被公司辞退怎么办?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

7、劳动者被依法追究刑事责任的; 综上所述,老员工是一个公司的财富,如果公司将老员工辞退又没有理由的,员工申请劳动仲裁可以有两个要求,可以要求公司继续履行合同,不行的话就要求公司赔偿。如果老员工的工龄超过十年,则经济补偿金按照十个月工资计算,辞退赔偿金是双倍标准。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_8788...html 2024-4-11

刚入职的员工一定要明白的几个道理?_攻略_职场_快好知

处在公司当中你要记住一句话,公司不会养闲人,公司不是福利院也不是敬老院,不是慈善机构,你要明白的是如果你不想被公司优化,那么你就要不断优化自己,在公司能够赚大钱的员工一类是疯子,一类是傻子,这两类人有一个共同的特点,那就是付出,不要老是想着不劳而获,也不要光光想着赚大钱,自己却不行动,任何人的成功...
www.kuaihz.com/tid119_37210...html 2023-3-18

公司辞退员工如何走民主程序?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

辞退员工的流程为递交解除申请书、报主管审批、交回工具设备、结算工资福利、财务手续签字、档案转移手续、保险转移手续、开具解除劳动合同证明,对于被辞退的员工按照规定根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的补偿金,根据辞退原因不同还会给予不同标准的补助费。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21621...html 2024-4-6

关于人力资源管理工作中所存在的误解_人事_职场_快好知

很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区,比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资源六大模块:人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系。 人力资源管理工作从相关的内容体系中不难看出,从称谓、字面理解等相关方面对人力资源管理工作有比较片面的认识。根据公司战略制定的招聘计划书,人力资源...
www.kuaihz.com/tid19_18613...html 2024-4-9

开除员工通知_通知_快好知

在当下社会,我们需要用到通知的情形越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。那么,怎么去写通知呢?以下是小编为大家整理的开除员工通知6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
www.kuaihz.com/tid3/tid155_17510...html 2024-3-28

HR如何帮助新员工顺利度过适应期_人事_职场_快好知

企业的新老交替、人员流动是很正常的事,所以我们每个企业都会有新人,针对于新员工的培训相信很多企业也都很完善,有的还特地制定出详细的培训计划,把培训期根据工作内容划分成多少天来完成,然后规定多长时间完成培训内容,然而制度制定出来以后它可能也仅仅是制度,因为执行制度的是人,而人在执行制度的时候因为缺乏激励或...
www.kuaihz.com/tid19_18369...html 2024-4-6

员工离职,有时抛弃的不是公司而是领导 在校大学生职业规划内容...

员工离职,有时抛弃的不是公司而是领导 职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而员工离职原因的前三位为:与直接主管不合拍,没有存在感和价值感,薪酬缺乏外部竞争力。有人曾做过这样一次实验,调查员工的真实离职原因,得到的反馈是这样的:“老板,我现在可以告诉你了,我当初...
www.kuaihz.com/tid19_36771...html 2024-4-5

哪些原因会导致优秀员工离职?_攻略_职场_快好知

与领导不和睦,且不说是谁的主要原因,如果说下属和员工并没有做到好好相处,共同为工作努力,那么他们合作的可能微乎其微,没有人愿意在一个自己不喜欢的领导下工作,唯一的出路就是离职。 03: 和同事没有做到和睦相处,俗话说得好“仨香俩臭”,事实上跟同事相处的时候,你跟她好不跟我好,你跟我好不跟她好,第...
www.kuaihz.com/tid184_20731...html 2024-3-26

公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工_劳动关系_劳动纠纷_快...

单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_15714...html 2024-4-13

2020年劳动法辞退员工新规定是什么?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_12220...html 2023-8-13