员工_快狠准生活站内搜索

员工的入职办理流程是基础人事中最简单且必须要走的一步,虽然简单,但是如果入职流程没办好,资料等相关信息不完全,会影响后面的人事工作,因此,今天给大家整理了一份员工入职的办理流程,基本上可以按照这个流程来不会出错。入职需要的常规...

www.kuaihz.com/tid119_37270...html 2022-8-23

上司帮助下属规划职业生涯,是对下属精神激励法很重要的一部分,下属员工激励要有自己的奋斗目标,上司的辅助功能就好象“交通规则”,纠正偏离的方向,改变错误的行为,以使下属能更快、更稳地实现自己的理想。

www.kuaihz.com/tid2/tid505_29359...html 2021-3-28

发奖金的确很重要,物质激励不仅能调动员工的积极性,而且为公司实现战略目标提供了人员稳定的保障。奖金不同于绩效工资有研究表明,奖金与绩效挂钩会使利润提高,奖金增加10%,则企业的资产收益率会上升1.5%,但所有的报酬都遵循收益递减规律...

www.kuaihz.com/tid2/tid505_29283...html 2021-3-28

疫情期间,盒马送货员急需补充一线人员,餐饮行业用工健康证的必备条件与生鲜超市行业相同,盒马创造性地推动了与餐饮企业的对接,落地“共享员工”的异业人力合作模式。由合作企业与人力供应商进行签约,共享员工由人力供应商以小时工兼职形式组织...

www.kuaihz.com/tid1/tid85_5003...html 2023-4-30

别成为被领导打压的“卖力”员工这些人也是非常努力地工作,但就是没有得到领导的认可和赞赏,一直停留在原地得不到晋升。他们也不敢产生怨言,说不定领导早就想开除他们了,为什么会产生这种情况呢?原因在于,他们是这几种类型的人。

www.kuaihz.com/tid22/tid43_846...html 2023-5-18

之前,我们也听到一些要裁人的风声,今天,集团出了一个调岗通知书,让全厂40个放假员工全部去山东总部上班,如果逾期不去报到,就按旷工处理,自动离职。总部离我们这里非常遥远,说白了,集团就是让我们自动离职,免得支付赔偿金。

www.kuaihz.com/tid22/tid42_1848...html 2023-4-17

员工激励方案设置如何正确的员工激励另一种模式是虚拟股份。激励对象持有一定数量“虚拟”的股份。在计划期内和股东一起享受分红收益,计划结束时享受股价变化带来的收入。和前者不同,此种模式下激励对象不持股,自然也没有发言权和投票...

www.kuaihz.com/tid2/tid505_32512...html 2023-5-18

员工职场法则1 出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且...

www.kuaihz.com/tid2/tid383_41410...html 2023-5-17

制度包括的具体方案可以有很多,比如:对于易于衡量业绩的工作采用计件工资或按销售额提成;根据一套客观的考核标准支付奖金;让一些重要员工持有公司股份;把全体员工的利益与企业利益联系在一起,按企业经营状况决定员工收入;企业可以考虑付给员工...

www.kuaihz.com/tid2/tid380_39779...html 2023-5-7

公司管理变革:当公司内部管理发生变化时,部分职场人遭遇转岗,甚至降职,都会导致出现员工跳槽现象。在新政策实施的初期,建议企业关注员工的心理变化,即使是沟通中,也要加强相互了解,防止核心员工跳槽。

www.kuaihz.com/tid488_36893...html 2023-5-24