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综上所述,公司录用以及辞退员工的一些审批程序不是我国法律制度强行规定的,各家公司可以根据本公司的经营特色及具体情况去规定相应的规章制度,对于被辞退的员工来讲,如果认为公司的辞退行为是违法的,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金或者...

www.kuaihz.com/tid7/tid261_21623...html 2023-3-17

中国是一个人情社会,职场是一个江湖,有江湖的地方,就会有交流,也就是我们常说的沟通。老板不会沟通,下边的高管肯定都各自为政,高管不会沟通,员工就会无头苍蝇一样,执行力差。其实真正的沟通能力,是领导力最核心的元素。

www.kuaihz.com/tid2/tid503_29709...html 2023-5-27

1、指纹考勤,相信大家都知道,最传统的考勤方式,都是通过指纹考勤机利用生物识别技术识别员工指纹。可以轻松分辨不同人的不同身份,以达到验证身份考勤的目的。 2、磁卡考勤。有些传统企业利用类型的IC卡片,可以出入企业特定的工作场所,包括...

www.kuaihz.com/tid2/tid388_38066...html 2023-4-17

一、辞退员工工资计算方法是怎样的? 辞退员工工资应按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17815...html 2023-5-18

一、无故辞退员工应付什么责任? 无故辞退员工是需要支付赔偿金的。员工过错辞退不要赔偿,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

www.kuaihz.com/tid7/tid261_21624...html 2023-5-17

时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作同时也在不断更新迭代中,此时此刻我们需要开始制定一个计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的员工工作计划4篇,欢迎大家分享。

www.kuaihz.com/tid3/tid144_16261...html 2023-4-5

光阴迅速,一眨眼就过去了,又迎来了一个全新的起点,是时候认真思考工作计划如何写了。但是工作计划要写什么内容才是正确的呢?以下是小编整理的员工工作计划6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

www.kuaihz.com/tid3/tid54_12512...html 2022-10-8

1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请; 按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

www.kuaihz.com/tid7/tid264_18707...html 2023-4-30

但是,老李说的好,如果你不培养你的员工,那么能留下的都是不能让你满意的员工了。一些靠个人上进而成长的员工,自然更会离职,而且对你一点感激之情都没有。一个真正懂得培养人的企业,根本不怕培养成才了以后的离职,因为能培养人的...

www.kuaihz.com/tid492_38232...html 2023-5-23

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_20938...html 2023-5-10