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新入职员工述职报告推荐度: 公司部门年度述职报告推荐度: 公司职员年度述职报告(精选10篇) 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回顾这段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,为此要写好述职报告了。那么写述职报告真的很难吗?下面是...

www.kuaihz.com/tid3/tid177_31323...html 2023-3-30

一、辞退员工工资计算方法是怎样的? 辞退员工工资应按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17815...html 2023-5-18

一、无故辞退员工应付什么责任? 无故辞退员工是需要支付赔偿金的。员工过错辞退不要赔偿,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

www.kuaihz.com/tid7/tid261_21624...html 2023-5-17

时间过得真快,总在不经意间流逝,我们的工作同时也在不断更新迭代中,此时此刻我们需要开始制定一个计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的员工工作计划4篇,欢迎大家分享。

www.kuaihz.com/tid3/tid144_16261...html 2023-4-5

光阴迅速,一眨眼就过去了,又迎来了一个全新的起点,是时候认真思考工作计划如何写了。但是工作计划要写什么内容才是正确的呢?以下是小编整理的员工工作计划6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

www.kuaihz.com/tid3/tid54_12512...html 2022-10-8

1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请; 按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

www.kuaihz.com/tid7/tid264_18707...html 2023-4-30

工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

www.kuaihz.com/tid7/tid264_18246...html 2023-5-24

但是,老李说的好,如果你不培养你的员工,那么能留下的都是不能让你满意的员工了。一些靠个人上进而成长的员工,自然更会离职,而且对你一点感激之情都没有。一个真正懂得培养人的企业,根本不怕培养成才了以后的离职,因为能培养人的...

www.kuaihz.com/tid492_38232...html 2023-5-23

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_20938...html 2023-5-10

以前听到别人说你一个人养活全公司,你或许还有点自豪,但是发展越来越大之后,就会发现老板管得太多,不仅让员工倍感压抑,还会让员工产生没有发展空间的消极情绪。那到底该如何放权,如何改变自己亲力亲为的现状?战国时,魏文侯的手下贤臣...

www.kuaihz.com/tid492_38194...html 2023-4-28