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(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 (2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_20848...html 2023-2-4

离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算,劳动者因用人单位离职的,经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算,工作每满一年支付一个月工资,北京市也按该标准执行。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17588...html 2023-1-25

周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。法律依据: 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_16647...html 2023-11-1

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

www.kuaihz.com/tid7/tid261_18525...html 2022-10-12

劳动法辞退员工补偿有上限,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_20849...html 2023-5-12

元旦加班费是3天,元旦放假的时间是3天,加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_16649...html 2023-11-1

一、对于工资拖欠不发怎么办用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。

www.kuaihz.com/tid7/tid264_18705...html 2023-10-27

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17767...html 2023-9-9

在某些地区有相应的规定。例如,《深圳市雇员工资支付条例》第14条第2款规定,当劳资关系终止或终止时,应以该雇员的年终奖金和其他在支付周期内尚无支付的工资为根基因此,不发放年终奖金以辞职的规定在实践中具有更大的法规高风险。

www.kuaihz.com/tid2/tid502_29478...html 2022-8-11

一、工伤期间工资发放标准是多少? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...

www.kuaihz.com/tid7/tid270_18074...html 2023-11-3