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“加工资算什么?我拒绝了好多次!”_攻略_职场_快好知

经常有人感慨,这年头什么物价都涨了,唯独工资不涨。 兜兜转转,最见效的方法始终只有2个,第一、承担更多工作量;第二、承担更多风险。此外还有个大前提,选择对的老板。 这意味着: 1、主动表达预期 在充分沟通的前提下,主动表达对工作内容、业绩薪酬的预期。如果你是任劳任怨的老黄牛体质,通常会幻想Boss脑门开了...
www.kuaihz.com/tid119_17945...html 2021-1-28

你可能不知道,月薪1万和月薪10万的人,真实..._能力_技能_快好知

除此之外,更为残酷的现实是:月入10万的人很快可以买房,房产的增值比工资更高,且有余钱可以投资,在平稳的情况下,几年后资产可能达到千万级别。而月入1万的人,也许还苦苦挣扎,陷入工作及生活的泥沼中。 最后的结果就是强者越来越强,弱者越来越弱,贫富差距进一步拉开,由此陷入一个恶性循环之中。·· ...
www.kuaihz.com/tid174_4914...html 2024-3-22

同事问你工资多少?不要再直接回答,聪明人..._能力_技能_快好知

如果遇到对方一再追问,想要知道你工资是多少,可以说的一个大概比较模糊的数字,告诉对方。 如果公司的底薪是3000,你可以这样回复对方:“没多少,也就3000多一点。”或者用比较幽默的方式告诉对方说:“不多,不到100万。”这样回既幽默又不会得罪对方,让对方觉得你小气。
www.kuaihz.com/tid174_4634...html 2023-8-26

军休人员常用生活待遇规定_政治_时事_快好知

享受一次性抚恤金:为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加身前40个月的基本工资或基本离休费(立一等功增发25%;立二等功增发15%;立三等功增发5%)。 2、退休干部病故后,一次性发给遗属本人生前12个月基本退休费,补发6个月的基本退休费。 享受一次性抚恤金:为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加身前...
www.kuaihz.com/tid1/tid92_5291...html 2024-5-27

薪酬管理八大趋势_薪酬福利_人力资源_快好知

公司不仅必须向雇员提供与其贡献相称的工资,而且还必须充分知晓其个人需求和职业发展心愿。在支付方面,每个人必须有所不同,以体现其特殊性和个性化趋向。例如,员工在福利方面有不同的偏爱,这就要求公司在员工福利系统的设计中体现出自己的天性,变动过去的单一福利系统,并采用自助服务福利和弹性福利制,这意味着员工在...
www.kuaihz.com/tid2/tid502_29530...html 2024-4-9

公司薪酬管理体系设计方案_薪酬福利_人力资源_快好知

薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各,也是公司年度人力成本控制的标准,是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。公司和子公司超额完成年度目标,所核发的超额绩效工资另行规定。 (二)薪酬总额的构成 ...
www.kuaihz.com/tid2/tid502_29530...html 2023-5-8

工作日加班工资如何计算?_工资福利_劳动纠纷_快好知

休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资...
www.kuaihz.com/tid7/tid262_17730...html 2024-4-9

修订薪酬管理制度_综合管理_经营管理_快好知

⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列,确定员工薪酬等级,再根据员工的薪级,确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》 ⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准,每月根据其工作表现,每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数,计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_35829...html 2024-4-14

职工死亡后当月工资会照常发放吗_工伤赔偿标准_工伤赔偿_快好知

2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
www.kuaihz.com/tid7/tid271_18667...html 2024-4-1

面试官问你期望工资多少,只是走个形式?该..._求职_职场_快好知

根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。 国企不同与私企和外企 1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科(含海龟)在国企大概可以差2000~1000左右,海龟近年来看薪水优势不明显。 资历就是工作经验,即有什么本事或资源。 国企Hr会问你期待多少工资,但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度...
www.kuaihz.com/tid175/4560...html 2021-1-30