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就业协议书_综合范文_快好知

他在与单位签订的就业协议书备注栏中,加上了“如本人考上研究生,凭录取通知书,该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确,与用人单位签订劳动合同后,...
www.kuaihz.com/tid3/tid177_31569...html 2024-4-1

人事专员年终工作总结_工作总结_快好知

今后我会对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。 人事专员年终工作总结2 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的20xx年...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_34925...html 2023-6-25

专员年度个人工作总结_年终总结_快好知

(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用:建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,建立与公司分享...
www.kuaihz.com/tid3/tid152_19135...html 2022-6-11

骨盆骨折工伤伤残鉴定标准是什么_工伤鉴定_工伤赔偿_快好知

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,...
www.kuaihz.com/tid7/tid269_21916...html 2024-4-1

浅析商业银行员工绩效考核问题_绩效考核_人力资源_快好知

1、为员工薪酬管理提供依据。我们正在实施基本工资制度和绩效工资制度相结合的工资制度,员工绩效考核符合这一要求。做好员工绩效评价是正确体现报酬与贡献匹配的前提。只有这样,员工才能感到公平合理,并鼓励他们做出更多贡献。
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29475...html 2024-3-31

孕期员工辞退产假工资怎么算?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21622...html 2024-4-4

如何计算GDP_理财_理财_快好知

比如,政府雇员的工资,基础建设和国防的开支。失业退休金和社会保险费算作支付转移,不包含在政府支出中,因为它只是将钱从一个人手中转移到了另一个人手中。 方法 2:收入法计算GDP 1:从薪酬开始。这包括薪水、工资、福利、养老金和社...
www.kuaihz.com/tid227_133...html 2024-4-7

员工要求涨工资,领导该怎么办?应该正面回绝还是激励!_干货_创业...

在企业中,员工提加薪是一件很正常的事。但如果提加薪的员工,并没有达到标准,或是因为公司困境,无法承担这么多工资,这件事就会变得很棘手。 怎么办?这节课和你分享,正确处理下属加薪问题的2个方法。 1、为下属制定工作目标 小李是一...
www.kuaihz.com/tid492_38218...html 2024-3-30

辅导机构老师的薪资待遇怎样?_攻略_职场_快好知

辅导机构的老师薪资都是由底薪再加课时费组成的,如果没有课时费的话,老师的底薪是非常低的,是需要相对来调整的,因此如果想知道一个老师的具体工资情况,还要看这个机构的生源,这样才能确定总体的情况。
www.kuaihz.com/tid119_37209...html 2024-4-6

工伤住院期间是否有工资待遇?_工伤赔偿标准_工伤赔偿_快好知

工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
www.kuaihz.com/tid7/tid271_21994...html 2024-4-5