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工薪阶层的59.5%以月薪制领取工资,年薪制18.7%、计时制10.5%;非正式工中领取工资方式最多的是月薪制(44%),其后是计时制(24.2%);正式工中,月薪制(68.3%)和年薪制(25.6%)居多。据该报道,韩国非正式工一周平均工作时间为30.7小时...

www.kuaihz.com/tid2/tid502_29477...html 2022-8-11

一、员工加班工资的计算方法是什么? 工作日安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21559...html 2023-11-1

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按...

www.kuaihz.com/tid2/tid383_36958...html 2022-6-6

2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_18266...html 2023-10-31

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17788...html 2023-10-31

根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

www.kuaihz.com/tid2/tid496_29681...html 2022-8-11

一、法定假日工资如何发放? 法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班...

www.kuaihz.com/tid7/tid264_19981...html 2021-11-29

法定假日工资计算方式是:加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报...

www.kuaihz.com/tid7/tid264_19980...html 2023-10-13

休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21561...html 2023-11-1

上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17927...html 2023-5-7