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2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17729...html 2023-3-20

员工合同期内被辞退赔偿工资标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17815...html 2023-3-18

事业单位的工资组成通常情况下分为三个部分:基本工资+绩效工资+津贴补贴。事业单位基本工资通常由岗位工资+薪级工资,这部分在全国部分地域,基本是统一的。事业单位绩效工资通常为岗位刚子+绩效奖金。绩效工资目前在国内事业单位并没有普及...

www.kuaihz.com/tid5/tid530_11594...html 2023-3-15

2.岗位工资。 (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%～30%)。

www.kuaihz.com/tid2/tid380_35792...html 2022-5-14

年薪制和月薪制哪个好? 年薪,又称年薪收入,是指在企业会计年度计算分配的工资收入,主要用于企业的公司经理和高级职员的收入分配,成为经营者的年薪制。企业建立年薪制可以带来以下好处: 第一,确定员工总收入可以吸引优秀人才; 二是年薪...

www.kuaihz.com/tid2/tid502_29336...html 2023-3-11

一、工资算30天和26天的区别是什么? 工资算30天和26天的区别主要在于每日平均工资的数额有所不同,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。职工...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_12579...html 2023-3-20

导读:怎么确定试用期内的工资?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面就由编辑为您介绍。怎么确定试用期内的工资? 《劳动合同法》第20条规定...

www.kuaihz.com/tid2/tid502_29685...html 2023-3-19

在一个国家拥有法定最低工资的想法源于政府保护其公民利益不受剥削。这是该国工人每小时在该国工作必须获得的最低收入。因此,在这里,您将看到世界上支付最低工资最高的国家。世界最低工资最高的十个国家 ...

www.kuaihz.com/tid6/tid47_13579...html 2023-3-15

这篇指南介绍了企业主在2018年,如何计算员工的基本工资才更合理,赶快来看看吧。操作方法 01: 我们的工资结构应该是基本工资加绩效加补助加奖金,所以基本工资应当是一个固定工资,金额不要太高,也不能太低。

www.kuaihz.com/tid119_37163...html 2023-2-16

一、加班百分之三百工资咋算? 1、加班百分之三百工资的计算方式为“日工资乘以3“。日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。 2、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21559...html 2023-2-21