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一、加班百分之三百工资咋算? 1、加班百分之三百工资的计算方式为“日工资乘以3“。日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。 2、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21559...html 2023-3-20

第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_12967...html 2023-3-19

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发: 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_17953...html 2023-3-8

4: 工资6000元实际到手多少 4993.8元。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后实际到手的工资为4993.8元。

www.kuaihz.com/tid227_37083...html 2023-3-26

五险一金大概要扣除1120元,剩下的工资还有5880元。根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为7000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳1120元,另外每年的还需要扣除一...

www.kuaihz.com/tid227_37106...html 2023-3-25

一、最高院关于加班工资的规定是怎样的? 根据规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21562...html 2023-3-20

我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动给招聘企业发工资,但其实在实际找工作的时候,尤其是毕业生,面试的时候,对工资是禁忌的。常见的理解是,自己提工资不是很好。正规公司对每个岗位都会有自己确定的工资,只要按照公司的规定就可以了...

www.kuaihz.com/tid175_38427...html 2023-4-1

自12月1日起,浙江省开始执行新的最低工资标准,月最低工资标准按区域划分为4档,分别为2010元、1800元、1660元、1500元。辽宁省、江西省也于近期宣布,将从2018年1月1日起执行最新调整后的最低工资标准。今年上调最低工资标准的地区...

www.kuaihz.com/tid5/tid520_11644...html 2023-3-16

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠加班工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

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不同月收入的工资理财方法每个人的收入都不一样,但是每个人都有投资理财的资格,不管收入多少。那么,月收入不同怎么用工资理财?下面jy135小编为大家收集整理了不同月收入的工资理财方法,希望能为大家提供帮助!

www.kuaihz.com/tid227_42170...html 2023-3-19