工资_快狠准生活站内搜索

目前劳动者是有休息的权利的,这也就意味着劳动者的工作时间是固定的,不能够超过劳动者工作时间而安排劳动者加班,这样的一种强制性的方式是违法的,但是双方当事人协商一致安排劳动者加班的话是合法的,但是也是需要支付给劳动者加班工资...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21565...html 2023-2-17

岗位工资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、岗位聘用、以岗定薪、岗变薪变的基础上。全省各所属单位12等及以上岗位由省公司统一设岗、定编,并根据企业发展和各单位实际需要适时作出调整。13等及以下岗位由各分公司根据需要...

www.kuaihz.com/tid491_38020...html 2023-3-11

1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工或额外的劳动消耗和因其他原因支付给职工的.津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影...

www.kuaihz.com/tid2/tid380_35829...html 2023-3-11

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;劳动者可以依法解除合同,用人单位需要支付经济赔偿金;劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21565...html 2023-3-13

2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果,一般是做减法; 3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估,在原约定额度上增减。更多的情况下,两者也是表达同一个意思,即为绩效考核之后的收入。

www.kuaihz.com/tid7/tid261_9648...html 2023-3-17

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_21564...html 2023-3-2

2、年功工资: 根据员工服务年限,以年为单位增加固定收入。利:肯定员工的忠诚度贡献,留住一些老员工。弊端:留人但不激励,增加成本,新老员工收入与价值的失衡。 3、提升等级: 通过考核、考试,结合员工入职时间、表现,在薪酬等级,技术...

www.kuaihz.com/tid22/tid42_953...html 2023-3-6

个税起征点由3500元上涨至5000元,初次提升孩子教育开支、再次教育投入、大病医保开支、购房贷款贷款利息和住房租金等专项附加扣除;提升调节征收率构造,扩张较低挡征收率级距……工资超过5000怎么扣税?2021年5000以上扣税标准是什么呢?

www.kuaihz.com/tid2/tid502_29453...html 2022-8-11

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

www.kuaihz.com/tid7/tid262_16459...html 2023-2-7

拖欠农民工工资罪在刑法的罪名是拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的...

www.kuaihz.com/tid7/tid262_18377...html 2022-9-2