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被上班废掉的年轻人_攻略_职场_快好知

很多人讨厌上班,其实是讨厌加班啊,说上班把年轻人废掉,其实很大一部分是加班把年轻人废掉了。 原本还指望下班后能弯道超车,结果,加班把弯道都塞爆了。 很久之前,我曾是一个喜欢主动加班的人,甚至一度以加班为荣,虽然那几年我的成长速度还凑活,然而回报远远没有达到预期。
www.kuaihz.com/tid119_42623...html 2022-9-27

90后该不该攒钱来改变现状 现在的九零后普遍没有存款的原因_科普...

第二很多人被“消费主义”洗脑,陷入“买买买”误区,无法自拔。 第三收入实质性降低(被降薪),绝大多数普通年轻人的收入根本无法支撑在一线城市生存下去。 第四不具备“投资思维”,无法很好的进行个人资产管理,导致恶性循环。 第五没有积极开源,要么“想太多、做太少”,要么懒得动,认为自己这样挺好的。
www.kuaihz.com/tid2/tid457_26307...html 2024-3-20

年薪20万,为什么年轻人还不愿进工厂?_攻略_职场_快好知

前段时间,一工厂称“年薪20万招不到年轻人”。 这个求职鄙视链并不是个例——近6成职校学生,宁愿送外卖,也不愿意进厂工作。 是这一代年轻人不愿意吃苦耐劳了吗? 当然不是,这个问题早就不是“这一代”的问题了。 从2015年开始,每年有150w人离开制造业。2020年,制造业人才缺口是2200w,而快递行业从业人数在当...
www.kuaihz.com/tid119_42021...html 2024-4-11

年轻人,为什么我建议你要尽早确立人生目标_成功_励志_快好知

年轻人,为什么我建议你要尽早确立人生目标 目标是什么,目标是人们努力的方向,是希望获得的某种东西。 目标有个人目标、组织目标,大目标、小目标,长期目标和短期目标之分。 这里,我所说的目标,是指一个人通过长周期,甚至一辈子的努力才能达成的目标,即人生的目标。
www.kuaihz.com/tid288_15578...html 2023-5-8

年轻人压力大 心理咨询占半壁江山_综合_心理_快好知

上海市心理咨询中心门诊量显示,眼下前来咨询的访客中,20至40岁的年轻人占40%多,已接近半壁江山。和六七年前相比,只有危重心理疾患者才不得不看心理医生的现象已经有所改观,专家表示,年轻人绝对数和百分比的上升,一方面是心理咨询和心理健康的观念逐步被接受,另一方面和社会压力大、生活节奏快有关。 ——Psy525.cn...
www.kuaihz.com/tid278_35497...html 2024-3-22

男孩_快好知

故事1 浇在玫瑰上的水在19世纪的初期,伦敦有位年轻人想当一名作家。他好像做什么事都不顺利。他几乎有四年的时间没有上学。他的父亲锒铛入狱,只因无法偿还债务。而这...(展开) 故事 饱含着人生哲理的小故事3则及感悟 故事1 没有一张完美的弓一个人有一张优良的由檀木做成的弓。这张弓射箭又远又准,他非常...
www.kuaihz.com/tags382_46klpznn...html 2024-4-6

年轻人着装能把HR气死! 面试在着装方面要注意哪些问题?_求职_职场...

前两天,采访了一位国企HR,她跟我说:这几年一直在面试,总体感觉一年不如一年。一开始我还抑制不住地想要教育年轻人,经常忍不住想要提出一点点忠告。最后我索性什么也不说了,因为他们犯得错误简直太低级了。比如面试着装这个问题。 不论男生女生,面试时穿得绝对是五花八门,着正装面试的人不到10%。冬天还好一点...
www.kuaihz.com/tid175_36835...html 2024-3-28

中年不必危机,人生刚刚开始_随笔_读后_快好知

苏晓纲则更加乐观,他说自己从来不会主动朝着“中年”这个词上靠。很多年轻人30岁左右就自称中年,这让他觉得很难理解。“你是不是个年轻人,在于你的内心。” 苏晓纲也认为,年轻人的恐慌,很可能来自于一直都缺乏成功体验的挫败感和失落感。他说,成功是一点点积累的,一个人在35岁之前,可能都还没有找到自己真正...
www.kuaihz.com/tid39_23032...html 2024-4-7

想长寿,记住早起3不要,饭后3不急,睡前3不..._综合_健康_快好知

睡觉前2个小时内一定不要进食。很多年轻人习惯吃夜宵,其实这样对身体危害非常大。根据调查发现,晚上8点以后最好不要进食,因为消化道的工作会变慢,在进食会加重肠胃的消化负担,导致体内血糖、血脂的升高,饱腹感还会影响睡眠的质量 不要玩电子产品 随着科技的发展,电子产品如手机、电脑、平板等受到了很多人的喜爱,每...
www.kuaihz.com/tid4/tid76_4432...html 2024-5-10

管90后头很大是因为你没掌握这几招!_干货_创业_快好知

现在大量90后甚至九五后的年轻人都开始走入职场,一些70后六零后的管理者聚在一起就会抱怨90后不好管理、不好沟通、抵触情绪大、随意跳槽等等。可是公司又不得不去雇佣这些年轻人,那么怎样才能带好90后?今天我们就跟大家分享三个比较关键的要点。 第一是创造认同感,产生薪酬以外的价值体现。第二是顺应心理期待,消除为...
www.kuaihz.com/tid492_38139...html 2024-4-9