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“老板,我都快30岁了,别再给我画饼了!”_能力_技能_快好知

对于职场新人来说,工资可以不高,但公司要有清晰的薪资上升路径,和明确的发展方向。而不是空口白牙地许诺一个看得见摸不着的“大饼”。 你可以骗我,但请不要侮辱我的智商。 每个人心里都有一笔账,“画饼”可以在短时间内,最大程度地压榨员工,但终究留不住人才。时间久了,大家都会明白,这个饼又大又圆,但永远...
www.kuaihz.com/tid174_4360...html 2024-4-13

《治愈者》经典台词与好句摘抄_感想_读后_快好知

《Healer》讲述了新人记者成长为真正有担当的记者的过程,是一部包含了浪漫、喜剧、悬疑等要素的复合型电视剧。用最尖端装备武装的22世纪未来型职业跑腿人——代号为Healer的徐政厚( 池昌旭饰)、网络记者的蔡英信(朴敏英饰)与拥有很大秘密的明星记者的金文浩(刘智泰饰)互相纠结,逐渐查清过去与现在真相的故事。
www.kuaihz.com/tid15_39438...html 2024-4-11

同事聚餐的优美句子_结婚_男女_快好知

同事聚餐的优美句子有哪些?下面我们一起去看看关于同事聚餐的好句子,看看都是如何发表复杂唯美的心情。 一、同事聚餐的优美句子 1.跟新同事聚餐,话题不是房子压力就是结婚吐槽,不是加班生活就是绩效,这种麻木冷漠的生活态度有种让我喘不过气的感觉。保持初心,每天默念三遍。
www.kuaihz.com/tid1/tid53_2471...html 2024-4-5

小人最怕老实人什么_结婚_男女_快好知

对付小人就要去看看这些绝招,让你认识到小人最怕什么招,才能让你一次性对付收拾怕他。 一、小人最怕老实人什么 1.来真的 一般来说小人就是一种投机倒把更为可恶的存在,他们最怕的就是你跟他认真,而老实人最大的优点就是你别惹急了,惹急了做起事来是真的认真,绝对是不达目的不罢休的。
www.kuaihz.com/tid1/tid53_2478...html 2024-2-6

谁的职场,不是从“打杂”开始的_人力管理_经营管理_快好知

现在很多大学毕业生都想着毕业后要找一个好公司,大展宏图一番,然而参加工作后的端茶倒水、定外卖、打印等工作把一大批的职场新人“折磨”辞职了,声称要再找一家伯乐公司,最后才发现到哪家公司都一样,都得从新开始。所以,初入职场急不得,要想以后独当一面,开始你得“熬”得住。
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1100...html 2024-3-22

后来,我就再也没乱提过需求_攻略_职场_快好知

本文的写作意图其实是写在谈:作为一个新人,或者还没找到自己位置的人,如何融入公司?如何融入团队?如何走得更好? 大部分人都有过很多工作经历,或者不清楚如何选择某一份工作,或者认为大多数情况都可以一走了之。其实不然,跳槽对于心力和精力的消耗是很大的,那么我们究竟该如何做呢?什么情况下我们选择走,选择留?什...
www.kuaihz.com/tid119_2662...html 2024-4-2

百度HR刘冬年会爆红 被戏称为“度娘”_婚姻_家庭_快好知

2012年的百度年会上,她凭借惊艳外貌一举走红网络,那张在微博上走红的照片,被网友冠以:长相甜美、神似林志玲、身形苗条、明星范儿十足、性感火辣等高度评价,而身为百度HR的刘冬,也以秒杀之势迅速荣升为了新一代的宅男女神,并被贯以“度娘”之称。 近日,备受关注的“度娘”又再度给大家带来了重磅炸弹,个人首支音乐...
www.kuaihz.com/tid1/tid49_2197...html 2024-6-10

试用期最后一天被辞退,是我的问题还是公司的问题?_人事_职场_快好知

新人融入,需要有人带,这是正规企业必须有的流程,以老带新,才能帮助新人顺利融入。 所以,对于我们打工人来说,进入一家新的公司的时候,需要立即提问:谁是我们在这家公司的Mentor,公司有安排吗? 如果公司安排了,我们应该尽量保持和 Mentor 的高频互动,Mentor喜欢我们,才会给我们提出更多建议和帮助,才会在我们踩坑时给...
www.kuaihz.com/tid19_42624...html 2024-4-14

为什么有人工作了10年,却像只工作了一年的人_攻略_职场_快好知

很多人貌似不明白这个道理,在工作中让自己的时间和精力无端消耗,工作N年后,仍在处理一些简单的事物,能力无法长进,在职场上也处于绝境边缘。 一个工龄10年的人,收入肯定比新人高不少吧?如果他可以随时被取代,老板为啥要多付成本呢? 如果你意识到这个问题的严峻,那么我们来谈谈如何在工作中提升自己的能力,成为一个...
www.kuaihz.com/tid119_18279...html 2024-4-9

你为什么找不到工作?这真的是你自己的原因吗?参考答案都会这_攻略...

企业不仅愿意重视培养新人,还会给新人特别丰厚的优待,这样的企业当然也倍受年轻人的追捧。 但是有的企业不是看中95后特点,而是看中95后年轻没有社会经验,故意压低工资,或者从试用期都开始增加工作任务量来压榨员工,根本不给他们一个适应的机会,面对这样的情况95后没有一点承受压力,导致最后离职。
www.kuaihz.com/tid119_36773...html 2024-3-21