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领导力的新理解:领导者 ≠ 老板 观念-领导力的基础_领导力提升...

领导力的新理解:领导者≠ 老板我最近参加了一个关于领导力的培训课程,收获颇丰。培训课程主要利用四环模型,从组织气氛、领导风格、个人素质、工作要求等方面对领导者的管理有效性进行全面解析,阐述了领导力四要素如何相互作用并影响员工的工作表现和组织绩效。同时,对领导者本人进行个性化的测试和剖析,找到该领导者在工作...
www.kuaihz.com/tid2/tid484_29665...html 2024-3-30

北漂两年,重新理解赚钱和工作_热点_时事_快好知

北漂两年,重新理解赚钱和工作 钱就如李安电影《少年派的奇幻漂流》里的老虎,它让你害怕,也让你强大。 07年进某互联网公司做销售面试的时候会被问到两个问题,有电脑吗?有存款吗?销售能否成功大家往往谈论方法、态度,其实钱是被忽略而重要的条件。没钱买电脑就只能用公司的台式机,同事们有手提电脑,就在开发客户...
www.kuaihz.com/tid1/tid85_4970...html 2024-4-6

黑格尔-存在即合理哲学观点:什么意思、如何理解_思维学堂_按思维...

黑格尔-存在即合理哲学观点:什么意思、如何理解 “存在即合理”这个概念是由德国哲学家黑格尔提出的,意味着最普遍最抽象的共同性,或者说事物的本质能够合乎理性和绝对精神。在黑格尔生活的那个时代,柏拉图的思想具有非常大的影响。柏拉图的观点认为现实中的东西不能觉得是最真实的。
www.kuaihz.com/tid23/tid141_3110...html 2024-4-3

失望累了想放下的说说 心彻底被伤透了的说说大全_心情_说说_快好知

十四、 谁又能明白谁的疼爱,谁又能理解谁的离开。 十五、 我的目光,我的心都不可逆转地追随着你的身影,默默地关注着你的一切。你高兴,我就会感到快乐;你忧伤,我的心里也是酸酸楚楚的不自在。没有人知道这一切,包括你。 十六、爱情没有特定的法则。——高尔 ...
www.kuaihz.com/tid395_30069...html 2024-5-10

认知学习的6个层次,你在哪一层?_有感_读后_快好知

二、理解——发展出对基础事实与概念的理解 还以垃圾分类为例,在上海现在最流行的灵魂拷问莫过于:你是什么垃圾? 这其实是在考我们对这个新知识的理解能力——过了这关,认知才升级了。 我们知道自己是什么垃圾,投放到哪里。 不要以为认知升级很容易啊。
www.kuaihz.com/tid15_17785...html 2023-11-8

如何重建亲密关系?_综合_心理_快好知

为爱与亲密关系把脉非并一件易事。正如社会学将爱情理解为一种特殊的相互关系那样,爱只能通过个体自身的实践去体验、去领悟。“没有人能够不通过起码的途径就获得这种体验。”所以我们很难找到关于爱的抽象法则。但尽管如此,社会学家们仍然试图寻找一些维系爱情与亲密关系的条件和方法,弗洛姆将此称为“爱的艺术”。
www.kuaihz.com/tid278_35862...html 2024-5-3

求职指导:提高求职综合能力的三大技巧 会计面试 教你如何轻松应对...

我们大致把公务员求职题型分为以下五类:综合分析类、计划组织协调类、人际关系类、情景处理与应变类、求职动机与拟任职位匹配类。每一类题目都有其特点和相对的答题技巧,以综合分析的知识理解类试题为例,其主要的答题策略是: 第一步是破题表态。破题表态即找出这个成语、古(诗)文的本义、引申义和比喻义, 并加以评...
www.kuaihz.com/tid175_36871...html 2024-5-4

爱恨情仇_美文_读书_快好知

事情变得越来越不理解,越来越严重,越来越无法控制,文静的表面,可知内心有多么愤怒,愤怒的火焰在内心雄雄燃烧,侵夺了我的笑容,让我哭笑不得。 爱,什么是爱,可恶的爱情,让人讨厌,自从某一天,看到身边幸福的爱情在眼前撕的粉碎时,就再也不相信爱情,虚无飘渺的东西,就让天真的人们去幻想吧,而我早已没有想法,将心屏...
www.kuaihz.com/tid342_29056...html 2024-5-3

如何不被媒体和专家欺骗_综合_心理_快好知

作为现代足球的球王,贝利对于足球的理解应该称得上是专家。专家通常喜欢通过媒体对未来作出精确预测。但,正是所谓专家作出的"精确预测",常常欺骗了我们。 先看一下贝利是如何作出以上的"精确预测"的。背后的逻辑很简单,根据球队近期的"火热程度"。球队近期的表现越好,球星越多,火热程度便越高,便越可能在未来取得更好...
www.kuaihz.com/tid278_29281...html 2021-3-14

面试不要让这些低级错误影响了你!千万别犯的7个愚蠢错误!_求职...

5.对问题不理解很多人在回答问题的时候,总希望能够在答案中多点表现自己,先需要注意好问题,在回答好问题的同时适当地去表现你自己,那才能收到效果。对于问题的理解,不仅仅是就问题本身的理解,还要理解问题背后的问题,很多时候,HR希望得到的答案,是远远超出问题本身的,所以你也要同时学会判断,哪些问题HR是希望你三...
www.kuaihz.com/tid175_36874...html 2024-5-2