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人事行政工作总结_工作总结_快好知

截止目前共离职面谈××人,通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条(见附件一。多见附件一)见附件一六、加强管理使其更有针对性和有效性。加强管理使其更有针对性和有效性。 22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总,结果报公司领导,使领导及时掌握公司人力资源状况。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_38015...html 2023-7-12

人事专员年终工作总结_工作总结_快好知

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_34925...html 2023-6-25

行政专员工作总结_工作总结_快好知

6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作,办理好员工的入职、 离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想,急员工所急,做好各项服务支持工作,解除员工的后顾之忧,让他们更专心的做好本职工作。 7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场,包括思想意识的培训如创新论 坛和质量意识、服务意...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37979...html 2023-7-12

本命年红绳一定要开光吗_妙招_生活_快好知

本命年会有很多的讲究和注意事项,戴红绳就是其中比较常见的一个习俗,很多人都会在本命年戴红绳。本命年戴红绳也是有一定讲究的,一般是需要长辈送的,并且是要开光的,这样才会起到开运的作用。 本命年红绳需要开光吗 本命年穿红绳时,最好使用开放式灯光,使红绳发挥最大作用。如果不打开,与普通首饰无异,也不会...
www.kuaihz.com/tid2/tid458_33603...html 2024-5-26

劳动合同书_合同范本_公文_快好知

3.甲方按国家规定,每月发给乙方各种补贴___元。 4.除第七条第2款外,属于___等情况的,甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外,属于___等情况的,乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务___年,否则,乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要约定的事项 ___。 十、...
www.kuaihz.com/tid3/tid43_35948...html 2024-5-26

这样写读书笔记,生活才能改变_攻略_职场_快好知

好多伙伴说,看了书记不住,试着把感兴趣的内容摘抄到笔记本上,也没什么用,过段时间还是忘,问我怎么做好读书笔记。 一、好的读书笔记必须引发改变促进成长 其实我们做读书笔记,目的并不是为了记住“图书原文”,也不是把“读书笔记”本身搞好,而是为了引导行动,促进成长。从这个角度看,其实就不必纠结什么是好的读书...
www.kuaihz.com/tid119_43344...html 2024-5-29

手把手教你搭建培训体系,全面提升团队能力(附模板)_人事_职场_快...

培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分,通过有效培训可以不断提升员工能力素质,改善经营业绩。培训体系设计思路: 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分,通过有效培训可以不断提升员工能力素质,改善经营业绩; 构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则; ...
www.kuaihz.com/tid19_43498...html 2024-5-25

孕期员工辞退产假工资怎么算?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 二、怀孕被公司辞退怎么办? 怀孕被辞退的解决办法: 1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21622...html 2024-5-31

劳动仲裁需要本人出庭吗?_劳动仲裁_劳动纠纷_快好知

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
www.kuaihz.com/tid7/tid266_21996...html 2024-5-9

从川股首富到卷款跑路,肖文革掏空400亿传媒帝国?_热点_时事_快好知

大批高管离职把印纪传媒推到了风口浪尖,而印纪传媒给出的解决方案更是令人咋舌:选择让吴冰一人身兼董事长、总经理、财务总监、董秘四职。 印纪传媒董事长吴冰 作为一家拥有600多名员工的上市公司,担任以上哪个职位都绝非易事,更何况一人身兼四职。当时就有人在怀疑到底是没人能干,还是没人敢干?
www.kuaihz.com/tid1/tid85_5005...html 2021-6-19