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管理部工作计划_工作计划_快好知

根据公司质量方针和质量目标,制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标,组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作,保证检验结果的公正性、准确性和及时性,控制检测费用,提高工作效率和服务质量,以满足公司各部门业务和客户的需...
www.kuaihz.com/tid3/tid144_37859...html 2023-7-11

“安全基地”领导力,你也可以有(二)_修养管理_经营管理_快好知

乔治·科尔里瑟等三位领导力研究专家在《从关爱到挑战——领导力提升新路径》一书中进一步指出,安全基地不局限于人,任何能够在提供保护感和安适感的同时还能给人以激励和勇气的对象,都可以成为安全基地。也就是说,一家企业能将安全感和发展性结合在一起,它就成为所有员工和外部利益相关者共同的安全基地。
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1880...html 2024-5-23

优秀员工为什么离职了?4步有效挽留人才,把损失降到最低_人力管理...

优秀员工对于企业的关键性作用是很明显的,管理者了解他们离职的真相,一来可以避免以后员工因为此类原因而辞职,一方面也能更好地规范加强企业的人才管理制度。优秀员工提出离职,企业一定要高度重视,找出可能存在的障碍,并调动一切资源清除阻碍员工留任的因素,留住员工的心,消除或降低不良的影响。
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1354...html 2024-5-30

《创新者的窘境》伟大企业没落的真正原因_经验_创业_快好知

今天晚上又被帅帅老师抓了壮丁,来跟大家做《创新者窘境》这本书的分享。 这本书出版于1997年,作者克里斯坦森当时是哈佛商学院的助理教授,而这本书让他在创新技术管理领域取得了权威地位,虽然已经20年的时间,书中的一些案例稍久一些,但我认为对我们当下企业的管理,仍极具参考价值。
www.kuaihz.com/tid170_31281...html 2024-5-22

用“折寿”换高薪,值不值?_人力管理_经营管理_快好知

方文怡认为,以个人角度来看,要坚持"身心健康是王道,工作节奏张弛有度"的法则,时刻调整自己的工作状态和职场心态,一切以自己的身心健康为首要考虑;另一方面,从企业而言,合理安排员工的工作量和劳动强度,项目分配合理,减少加班,努力创造轻松愉快的工作环境,在关注业绩的同时,更多地关注员工的身心健康,这才是人性化管理的...
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1683...html 2021-3-29

在一个骗子横行的时代,如何才能不被骗_修养管理_经营管理_快好知

在一个骗子横行的时代,要想不被骗是一件困难的事情,但是也不是做不到,其实有一些手段使得你能够变得聪明,远离骗子。 不要相信单一渠道信息 第一, 不要相信单一渠道信息。有时候骗子们的谎言是天花乱坠,过去如何辉煌,前程如何美好,自己多么伟大,敌人多么渺小。
www.kuaihz.com/tid22/tid43_833...html 2024-5-23

工作分析的方有哪些?工作分析方法选择技巧!_攻略_职场_快好知

面试法对职务分析师的语言表达能力和逻辑思维能力有很高的要求。职务分析师要能控制谈话的情况,防止谈话跑题,让谈话对象无所顾及的聊天。职务分析师要及时准确的做好谈话记录,避免考虑谈话对象的记录。面试适合脑力劳动者,如开发者、设计师、高层管理者等。
www.kuaihz.com/tid119_36761...html 2024-6-9

市场管理工作总结_工作总结_快好知

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可以使我们更有效率,因此好好准备一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢?以下是小编精心整理的市场管理工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 市场管理工作总结1 ...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_31105...html 2023-3-4

全球经典管理类书籍推荐(由MBA智库收集整理)_有感_读后_快好知

1、一般管理 《经理的职能》———(1938) 巴纳德 《动态的行政管理》———(1941) 帕克·福列特 《工业管理和一般管理》———(1949) 法约尔 《管理的原理与实践》———(1953) 布鲁克 《管理的实践》———(1954) 德鲁克 《管理工作的实质》———(1973) 明茨伯格 《管理:任务、...
www.kuaihz.com/tid15_18074...html 2024-5-23

盘点8大职业锚的基本类型_攻略_职场_快好知

美国麻省理工大学教授埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组,对斯隆管理学院的44名MBA毕业生进行了长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,分析总结出注明的职业锚理论。 职业锚,又称职业定位、职业系留点,是指一个人必须做出抉择时,他绝不会放弃的职业中的那种至关重要的...
www.kuaihz.com/tid119/17798...html 2024-5-23