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绩效管理与战略绩效管理_战略规划_经营管理_快好知

战略管理只有在绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标,而绩效管理也不能脱离企业的战略,如何依照企业战略建立绩效考核体系是企业管理中必须解决的问题。 战略管理只有在绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标,战略才能真正落到实处。而绩效管理也不能脱离企业的战略,只有在战略的指导下绩效管理才能...
www.kuaihz.com/tid2/tid379_23196...html 2021-4-30

一言不合就反对绩效,为何又离不开它?_人力管理_经营管理_快好知

从去年开始,对绩效的反思已成为了管理者们茶余饭后热议的话题,甚至出现了“炮轰KPI“,”全面取消绩效"的呼声。 “绩效主义”也被一言不合的从褒义词变成了贬义词。 不可否认的是通用、索尼、摩托罗拉、诺基亚等巨头的陨落和绩效都有着一定的联系,相信苹果、谷歌也正在遇到了类似绩效的问题,就更别提大多数的中小企业...
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1269...html 2024-3-5

提高企业组织绩效的方向_绩效考核_人力资源_快好知

绩效是组织行为的结果,包括短期和长期。由于过程和结果之间的高度因果关系,组织行为也成为绩效的评价对象。组织绩效分析可以从个人、群体和整个组织三个层面进行。除了这三个层面,影响组织绩效的三个因素之间也有容易被忽视的关系。 在绩效改进的方向上,首先要确认影响绩效的因素和影响程度。在此基础上,促进有利于提高组...
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29338...html 2022-8-10

绩效管理流程步骤&薪酬管理作用_绩效考核_人力资源_快好知

绩效考核中充分运用绩效面谈这个环节,从这个环节开始,与员工充分沟通,肯定成绩,分析不足,帮助员工制定提升和改进计划,制定绩效目标和行动计划,使考核真正起到调动员工生产积极性,促进企业发展的作用。
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29308...html 2024-4-13

员工激励的101招,打造高绩效团队(含股权激励、绩效设计)_人事...

本文利用激励的基本原理,重点分析了我国民营企业公司激励机制建设的现状,提出建立企业激励机制的原则和步骤,并探索了一套较为系统和贴近公司特点的激励机制内容和对策,以期对其建立激励机制、改善人力资源管理工作以及提升企业绩效有所帮助,对中国中小型企业的激励机制的设计有较强的借鉴作用。
www.kuaihz.com/tid19_39555...html 2024-4-11

干货收藏| 绩效管理的“给论”与“和论”_人事_职场_快好知

绩效管理中,始终存在两种观点,一种是给员工做绩效,我称之为“给论”,一种是和员工一起做绩效,我称之为“和论”。 实际上,作为管理者,你如何看待你和员工在绩效管理中的关系,决定了你能否从绩效管理中获取成功。 很多管理者认为自己的角色是判断者,自己的价值在于对员工的绩效做出判断,因此备受困扰。而另外一些...
www.kuaihz.com/tid19_18078...html 2024-4-6

世界500强KPI绩效管理操作手册(考核方案+指标库+流程)_人事_职场...

1.本绩效管理制度以“关键绩效”、“任务绩效”、“周边绩效”、“履责绩效”考核为着力点的技术原则。 2.以“分层分线分时段”的权变考核原则 分层:人事行政部负责组织编制各职能部门负责人和各业务单位负责人的绩效合同,并组织评定其最终绩效结果;各部门负责人负责组织编制本部门各岗位的绩效合同,并组织评定其最终...
www.kuaihz.com/tid19_43384...html 2024-4-9

企业认为绩效考核艰难的原因_人事_职场_快好知

既然是定性指标,当然就不会像定量指标那样,能够获取数据、划分出相应的几个等级来。如此一来,所谓的定性指标只能沦落成考核结果中各类听起来类似的“形容词”的堆积,使绩效考核结果的得出成为“拍脑袋”的杰作,更有可能使绩效考核成为员工之间、部门之间相互报复的手段,使绩效管理成为企业管理混乱的根源。
www.kuaihz.com/tid19_36274...html 2024-3-27

kpi绩效考核详细流程 浅谈绩效考核反馈_绩效考核_人力资源_快好知

kpi绩效考核详细流程,欢迎阅读借鉴。 kpi绩效考核操作流程KPI指标,全称Key Performance Indication,即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。绩效...
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29300...html 2024-3-21

绩效工资不搞平均主义是优绩优酬的体现_教育评论_教育_快好知

在教育部举行的2020教育金秋系列新闻发布会上,教育部基础教育司司长吕玉刚在介绍教育部等八部委联合印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》时表示,将来对绩效工资实行两级分配:学校之间的分配不搞平均主义,要体现学校之间的差异,向办学质量提高显著的学校倾斜;学校内部教师之间也不搞平均主义,向做出突出成绩...
www.kuaihz.com/tid2/tid477_26973...html 2024-1-12