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八个创业思维,商人思维!创业和打工没有区别,都是把自己当作CEO...
你得有洞察人性的能力和老板的格局,才能考虑创业这条路。 好像还真是那么回事昂~思维一逆转,结果大不同! 与其在红海搏杀,不如来他个降维打击!高手都不是在竞争中谋利,而是在名声鹊起之后的垄断!
www.kuaihz.com/tid492_42621...html 2022-9-26
马云、马化腾、王石等企业家都弃之不用的人,有一个共同点_人力...
姚劲波被认为是最爱“挖人”的老板,在58同城创立之初,他曾有过单打独斗极其缺人导致公司发展缓慢的经历,所以在日后的发展中他会用大量时间去找合适的人。 但即便姚劲波求贤若渴,他也不会挽留已经提出离职的员工,原因是:“第一,以中...
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1289...html 2023-11-2
中国企业为什么要转型? 此由内外部变量决定的..._战略规划_经营...
举个例子,七八年前,我刚开始和广西扬翔(农牧企业)接触的时候,老板杨翔就发现人才薄弱,一年就引进了1000名大学生。恶补,流动大,但是老板还是要坚持这样做。当时在这个行业里,他恶补人才最早,后来企业发展就快。
www.kuaihz.com/tid2/tid379_23212...html 2023-11-24
并非白手起家,告诉你真实的李嘉诚_修养管理_经营管理_快好知
长江集团官网声称:“为了扛起维持家庭生计的责任,李先生不到15岁就缀学……每天工作16小时。”事实上,李嘉诚的舅舅从事钟表行业,李嘉诚后来成为一个大亨,事业不断发展,某种程度上可说是因为他娶了老板的女儿。李的已故妻子庄月明,是他的...
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1766...html 2023-11-28
成熟的人,要懂得接受,只有60分的“不完美”_攻略_职场_快好知
作为老板,你想要什么样的人,什么样的人更适合业务,什么样的人和公司更匹配,你才是最清楚的人。 这个世界上,不是没有90分能力的人,只是你自己不在场,看不见而已。 但是,我知道你可能会问,那些90分的人,能力确实很强,但还是不行...
www.kuaihz.com/tid46/22288...html 2022-10-9
两种不同的做事思路:类比性原理VS第一性原理_攻略_职场_快好知
老板负责发工资,员工负责创造价值。以结果为导向的公司,只根据有效产出进行奖惩。采用类比性原理的思路,可以提高有效产出的概率,从而提高获得奖励的概率。社会上的公司千千万,打工者千千万,能够确保大部分人,公司分得利润,首选类比性思维,...
www.kuaihz.com/tid119_2670...html 2023-11-21
越是高手,越重视基本盘_经验_创业_快好知
我和各行业头部公司的老板都交流过,发现他们的成功独一无二、不可复制。 为什么? 那些和他们同期创业的人,有实力的差点运气,有运气的差点实力,实力运气兼有的,差点机遇。 成功,是很多因素碰撞出的结果。
www.kuaihz.com/tid170_41583...html 2023-11-6
李嘉诚励志创业史的启示_报道_时事_快好知
在向酒店老板推销铁桶时,李嘉诚选择和老板儿子交朋友,一起看赛马。这可以说李嘉诚很聪明,可以说他善于把握人际关系,将人际交往技巧运用到销售工作中。 , 是成功的销售人员增加业务量的绝佳工具。
www.kuaihz.com/tid1/tid86_12627...html 2022-6-6
成大事者,必须经历的三次跃升_攻略_职场_快好知
假如老板问经理,这事儿怎么干成这样了? 经理说,老板,这事不是我干的,是我的下属干的,我跟他说过好多次,他就是做不好…… 经理觉得,谁做这件事,就是谁的错,所以特别委屈。 这个时候你就知道,他只能完成具体的任务,但承担不了...
www.kuaihz.com/tid119_40152...html 2023-11-9
跳槽可以,但请保持正确姿势! 为什么跳槽_人事_职场_快好知
每次和老板谈话时总想说薪水的问题,可又说不出口。“有什么事吗”,老板一问,这一次,我决定说出来:希望您考虑一下提高我的薪水。说完后马上感到一种说不出的舒畅。老板虽然很吃惊但很快就镇定了,并且老板立即就表示同意,但加多少还要...
www.kuaihz.com/tid288/15726...html 2022-8-11