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沟通提问技巧_综合_提升_快好知

每一个销售人员都应有这样的体会,提问是语言推销的重要形式。适当的提问在推销过程中可以起到很大的作用。讲究提问的方式、遵守提问的原则一方面可以使客户参与洽谈过程,这同时也表示销售人员对客户的尊重和关心;另一方面可以促使客户集中精力,更好地理解和记忆销售人员发出的信息,为激发购买欲望奠定基础;同时还可以检验...
www.kuaihz.com/tid2/tid383_43734...html 2024-5-30

员工职场法则_综合_提升_快好知

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。 理解公司的企业文化 每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司...
www.kuaihz.com/tid2/tid383_41410...html 2024-5-23

经济学家会从这3个角度关注疫苗_营销管理_经营管理_快好知

最近,中国食品和药品领域又爆出一则丑闻,这次是疫苗问题。 疫苗的重要性已无需赘言,其中涉及到的监管问题已引起多方热议。对此,笔者无意再做评论,只想借此机会谈谈经济学对疫苗问题的基本认识。 乍看起来,疫苗首先是一个医学和制药领域中的问题,但实际上,经济学家对此也进行过大量研究,得出过许多有趣结论,其中一些...
www.kuaihz.com/tid22/tid40_1535...html 2021-3-29

保命急救法的相关知识_急救_人身安全_快好知

心肺的故障常发生于急性心脏病或触电、溺水等场合。休克或大出血也会在意料不到的时候发生。此时,若能通过急救处理,很多可以保住性命。当发生急病或遭到祸事后,直到接受正规救护医疗之前的5~10分钟,这是一段宝贵而短暂的时间,是保住自己性命或挽救他人性命的至关重要的片刻。
www.kuaihz.com/tid4/tid89_4703...html 2024-6-4

​健康管理 7个指标看你是否真健康_养生_健康_快好知

从十一二岁到四五十岁,大姨妈这个亲戚要跟随我们三四十年,所以对女性来说,月经是否规律、正常是判断健康与否的重要标准。正常的月经周期为28天,每次持续2-7天,无强烈的痛感。 如果每次大姨妈光临时都疼痛难忍,月经量过少或过多,颜色发黑或有大量血块,都应及时到妇科、中医科咨询。
www.kuaihz.com/tid4/tid77_4375...html 2024-5-26

心理轨迹_综合_心理_快好知

“心理轨迹”是我所发明的关于心理咨询的词汇中,最偏爱的一个词,也是讲的最多的一个词。因为对于一个心理咨询师来说,它真是太重要了,不管是对咨客的心理了解,还是对自己的了解都起着非常重要的作用。 它就如同一个大厦的基础,没有这个基础也就没有了大厦。比如心理咨询师面对一个咨客,却根本不知道对方是一个...
www.kuaihz.com/tid278_36286...html 2024-6-9

​立夏来临 养生保健注重“7防术”_综合_文化_快好知

习惯上,人们将立夏作为夏季的开始。此时气温显着升高,全国大部分地区平均气温在18-20℃上下,正是“百般红紫斗芳菲”的仲春和暮春季节;炎暑降临,雷雨增多,植物进入生长旺季,是一个重要节气。 夏季与心气相通,有利于心脏的生理活动,因此,要顺应节气的这种变化,保养心脏,天津中医药大学第一附属医院营养科主任李艳玲表示...
www.kuaihz.com/tid1/tid74_3455...html 2024-5-16

50岁后,若能越过这3道“疾病坎”,恭喜你,..._综合_健康_快好知

人与血脉同寿,血管健康,对于生命来说,至关重要。 随着年纪的增大,血管也会“老化”“变硬”,诱发各类血管疾病。 再加上,一些不良习惯的多年积累,血管堵塞也会越来越重,易形成血栓。 血栓堵在心脏,就会引发心梗,堵在脑部,就会引发脑梗,由此可见,若想长寿,一定要养好自身血管。
www.kuaihz.com/tid4/tid76_4431...html 2024-5-30

黄帝内经讲义_秘方_快好知

什么叫阴阳?阴阳有外在的阴阳和内在的阴阳,这是我们古代的古圣先贤给我们提出来的非常重要的思想,就是阴阳的思想,阴阳之道。 外在的阴阳就是宇宙自然的阴阳,内在的阴阳就是人体内的阴阳。两者是相互感应、相互影响的。就养生来说,是指内在的阴阳要效法外在的阴阳,也就是我们的日常生活要按照宇宙自然的阴阳规律来...
www.kuaihz.com/tid4/tid158_16734...html 2024-5-26

绩效考核的定性与定量指标_人事_职场_快好知

企业的绩效考核体系中,由两个重要的指标体系组成,一个是定量指标,一个是定性指标。绩效考核指标的设定确立了员工绩效考核内容和标准,是绩效辅导、绩效考核及绩效改进的重要依据。 定量指标体现的是财务类及经营性的成果,主要表现在当期或近期的企业成果,具有简单明了、较易实施、约束力较强、独立性较高的特点,量化的...
www.kuaihz.com/tid19_18364...html 2024-5-21