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群体(集体)思维的四大逻辑特征:统一性、盲目性、排外性、从众性...

团队成员关系过于紧密,对团队的决策判断并非好事,因为“集体精神”的强势话语权,有时候会铲除单个人讲出真理的外在环境,集体决策是科学决策的基本方式,但不等于科学决策。 在集体决策时,即使经验再丰富的管理者组成的团队也有可能犯下幼稚的错误,共同选择一个失败的方案,并带来灾难性的后果,这就是所谓的群体思维的陷阱...
www.kuaihz.com/tid23/tid105_2666...html 2024-4-3

群体(集体)思维的四大逻辑特征:统一性、盲目性、排外性、从众性...

团队成员关系过于紧密,对团队的决策判断并非好事,因为“集体精神”的强势话语权,有时候会铲除单个人讲出真理的外在环境,集体决策是科学决策的基本方式,但不等于科学决策。 在集体决策时,即使经验再丰富的管理者组成的团队也有可能犯下幼稚的错误,共同选择一个失败的方案,并带来灾难性的后果,这就是所谓的群体思维的陷阱...
www.kuaihz.com/tid23/tid48_1916...html 2024-4-6

假设推测法和集体发散思维法_方式_按思维分类_快好知

发散思维除了以事物本身为发散点外,还包括假设推测法和集体发散思维法。 假设推测法是指在想象的过程中,这个假设点是任意的、随机的,不管是现实中的物体还是现实中根本不存在的事物,都可以通过联想来做出推断和假设。 这种假设思维法推测出的思想或观点大多是不可行的。不过,这并不重要,重要的是能使众多看似不合乎...
www.kuaihz.com/tid23/tid114_2978...html 2024-4-5

积极思维:什么意思、例子案例、如何运用培养、意义启示_方式_按...

一个没有热情、激情的员工是不可能高质量地完成任何工作的,更别说做出创造性的业绩。在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中,我们每个人也不知不觉地融入到了集体之中,获得了更多的自信和上进心以及更好的发展。 韩国出版市场研究所所长韩基浩在自传《激情时代》里这样写道:“如果缺少激情,那么,做任何事情都会像...
www.kuaihz.com/tid23/tid135_506...html 2024-4-11

面对集体离职,HR的困顿与出路_人事_职场_快好知

HR从双方利益的立场去思考问题,去寻求冲突的解决方案,这是由事件去定义HR的举措。由面到点,从事件回到人,如果我们把集体辞职还原成每个个体的辞职,就能清晰的认知到,作为HR,还有着职业生涯设计师的角色和责任。但往往我们在处理事件时,聚焦事件解决本身,忽略了这一点。
www.kuaihz.com/tid19_43321...html 2024-3-21

怎样提高团队合作能力_综合_提升_快好知

这是我们应该吸取的教训。所以在工作期间,要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀班组,就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门,每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动,否则将会像一盘散沙,优秀集体难以形成,自己也很难从中受益。
www.kuaihz.com/tid2/tid383_36969...html 2024-4-7

如何才能增强班级的凝聚力_综合管理_经营管理_快好知

导语:班集体的自身力量就是班级的凝聚力,只要有了这种凝聚力,就会影响每个学生的思想性格、作风品行,促使班级每个成员的全面发展。做为班主任教师必须以增强班级凝聚力、营造良好的班风学风为出发点和落脚点,教育引导学生提高学习的兴趣,培养良好的人格。 如何才能增强班级的凝聚力 ...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_39844...html 2022-8-7

团队“情商”管理法_综合管理_经营管理_快好知

对于促进团结,正确决策,协调行动,保证集体活力。是非常重要的。领导和成员之间在某一个问题上。他们必须取得一致的意见。而在这之前,必须先彼此交流意见,也就是要沟通思想。如果不进行沟通,那么势必会造成各自为政的局面。又好比几个人拉车,如果他们各自拉往不同的方向,那么他们即使拼出九牛二虎之力,也无法使车...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23325...html 2022-11-30

怎样提高团队协作能力_综合_提升_快好知

比如要建设一个优秀班组,就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门,每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动,否则将会像一盘散沙,优秀集体难以形成,自己也很难从中受益。 在学习过程中,你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享,担心别人走到你前面的想法是不...
www.kuaihz.com/tid2/tid383_36984...html 2024-3-25

公司集体调薪,偏偏你没有,是不是该走了?_攻略_职场_快好知

公司集体调薪,偏偏你没有,是不是该走了? 01 《傲骨之战》第三季的某一集中提到了员工待遇问题,在美国有非常严重的同工不同酬的现象,尤其体现在黑人和白人身上。相同的一份工作,黑人的工资可能远低于白人的工资。 剧中的律师事务所里有两名调查员,一个是黑人男性,一个是白人女性。黑人调查员获取到了整个...
www.kuaihz.com/tid119/17858...html 2024-3-27