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企业绩效考核的意义是什么?_绩效考核_人力资源_快好知
4. 反映培训需求 每个员工主观上的自我评定,未必与客观上的绩效考核结果相符。人力资源部管理部门通过查阅各员工的表现可以发现 他们哪些方面的能力有所欠缺,就能针对该方面加强业务培训。 5. 激励员工上进 激励员工力争上游是绩效考核的最终目标。绩效考核结果在拉开员工收入差距的同时,会给广大员工树立—怎样做才能 ...
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