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为什么高效率的人每天都会做这 6 件事?_效率_技能_快好知

来看看美国畅销书籍《一位创业者的领导力、社交媒体、领导力》的作者,连续创业者 Gary Vaynerchuk 是怎样做的: 他每天早晨 6 点起床,保持同样的生活步调,“我每天早晨会接收大量的信息。”他写道,“我会去 TechMeme (一个科技网站)看文章的标题,然后阅读一些社会新闻。”在刷完推特和 Instagram 之后,他会径直去...
www.kuaihz.com/tid172_4552...html 2024-4-9

经理人为何反水?_领导力培训_领导力_快好知

陈红军说:“经理人以个人影响力来控制管理团队,造成集体抗衡老板或创始人的局面。若发生这种情况,老板不太好办,企业容易出大问题,甚至面临灭顶之灾。”这种情形在老板隐退后不再亲自负责公司经营,且对经理人进行充分授权时最容易出现。 职业经理人绑定管理层的另一种特殊情况是:老板或创始人失去人身自由。比如,陈晓利...
www.kuaihz.com/tid2/tid485_29248...html 2024-4-5

工作中为什么更容易一言不合就争执?_人力管理_经营管理_快好知

我们想要有影响力。我们想要帮助人们达成自己的目标,也想要得到自己所应该得到的赏识。这是很自然的,也是很健康的;积极地寻找方法,为团队的利益而影响人们的生活,就是优秀领导能力的体现。遗憾的是,许多人反而是由这个非常人性的需求所摆布。我们的目标,不再是跟别人合作,而是把自己定位在别人之上。当这个目标呈现...
www.kuaihz.com/tid22/tid42_1330...html 2024-3-31

陶渊明:聪明人理解生活,愚笨人习惯生活_综合管理_经营管理_快好知

生命是一场狂欢,每一个燃点都会带来一场绚烂。从睁眼到闭眼,中间缓缓流过的是生活。 生命的用途并不在长短,而在于我们怎样利用。内容充实的生命就是长久的生命,许多人活的日子并不多,却活了很长久。 面对复杂的生活,聪明人选择理解生活,愚笨的人却选择习惯生活,诗酒一生的陶渊明自然属于前者。
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23335...html 2023-2-3

公司战略管理:品牌化的管理思维方式_战略规划_经营管理_快好知

个别农村地区的消费力像是小荷露出尖尖角,还没有形成整体的消费能力,所以,我说是一种呼应的状态。与此同时,全球新兴市场正吸引着中国的企业大踏步的走向国际化,全球化。清华领导力表示这两种变化,正考验着中国业竞争战略管理的选择能力,这对于企业抓住市场机遇,少走弯路,实现可持续发展,跨越式发展有着重要意义。
www.kuaihz.com/tid2/tid379_23196...html 2024-4-1

简单可靠的穿衣法则 迅速提升职场之路 职场课堂:哪几类人不适合...

无论你是在寻找工作机会、寻求升职可能、或只是想更加认真对待工作,践行一个简单法则就大大提升别人对你的印象——比你职位要求的着装更加正式一点。只需要增加一个等级。 记住一句古老的谚语:为你想要的职位穿衣,而不仅仅是为现在的要求而穿衣。这是绝对正确的,因为它代表你在工作场合乐意展示的形象。将这种理念尽量...
www.kuaihz.com/tid19_36757...html 2021-5-21

今年全球有80个独角兽公司“药丸”,小米的日子也不好过_营销管理...

知乎:这些企业最初通常是以软件为主,但现在渐渐包括了其他领域。到2015年8月止,在独角兽企业名单上排行在前的企业有Uber(交通),小米(电子消费品),Airbnb(住宿), Palantir(大数据)和Snapchat(社交媒体),美国著名投资公司Cowboy Ventures建立了一个类似独角兽企业的数据库,用来了解这些企业财务、领导力和技术特点,之后...
www.kuaihz.com/tid22/tid40_1502...html 2021-3-29

40岁女孩子职场生存法则:女强人的职场法则_女性领导力_领导力_快...

40岁女孩子职场生存法则:女强人的职场法则 职场中的坚强女孩子总是会给人以坚强的形象,并总是给人一种遥不可及的感觉到,但实质上,坚强的女孩子是独一无二的,只需要严守五个最严苛的秘密。 许多人在职场有野心,许多妇女梦想成为坚强的妇女。有些成功了,有些却从未。
www.kuaihz.com/tid2/tid486_29621...html 2024-4-9

“老板,我都快30岁了,别再给我画饼了!”_能力_技能_快好知

今天书单君跟你分享的这本书,也许能给我们提供一个新的思路:《超级激励者》 作者西蒙·斯涅克是微软和美国国防部的领导力顾问, 他提出了著名的“黄金圈法则”,改变了我们常规的思维方式,当用这个法则去思考时,你会发现,最重要的问题,往往被我们忽略了。
www.kuaihz.com/tid174_4360...html 2024-4-13

刘强东痛批“高管不说真话”,背后有两个本质问题_人事_职场_快好知

京东2019年才实行真正意义的分权,仅仅探索了3年,发生以上现象也在情理之中,从目前的信息来看虽有隐忧,但它仍然在纠偏前行。 相信京东的未来会更好。 作者:裴永明。国内上市公司高级副总裁;盖雅学苑知识合伙人;多家世界500强管理经验;擅长组织变革与发展、战略解码、流程型组织体系建设、领导力发展等。
www.kuaihz.com/tid19_42954...html 2024-3-25