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KPI权重设置原则:对公司战略重要性高的指标权重高_绩效考核_人力...
观念问题是企业实施绩效管理之路上最大的障碍和绊脚石,要想使绩效管理得到有效的实施,必须提高全员的绩效意识,改变固有的观念,搬掉这块绊脚石。第在各部门内部也要有专门负责绩效管理的人员,由部门的主要管理者和有经验的员工代表组成。建立健全中小企业内部机构。选择合适的考核指标。工作分析是人力资源管理的重要内容也是...
www.kuaihz.com/tid2/tid504_29286...html 2024-1-12