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专员年度个人工作总结_年终总结_快好知
根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益,同时掉正花名册相关员工信息,保障数据准确无误,具体工作汇总如下: 1、为新入职员工准备相关手续所需手续,报批总经理审批。 2、为新员工办理入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内...
www.kuaihz.com/tid3/tid152_19135...html 2022-6-11
公司人事年终工作总结_工作总结_快好知
由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在20xx年里,...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37707...html 2023-7-11
劳动合同签3年辞职可以吗?_劳动合同_劳动纠纷_快好知
(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; (二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_13015...html 2024-4-2
人事专员年终工作总结_工作总结_快好知
下属xx公司年初在编204人,截止20xx年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:24.61%,离职人数36人,离职率为:27.69%。 下属xx公司年初在编36人,截止20xx年10月在职人数37人,本年入职10人,入职率为:27.02%;离职人数9人,离职率为:24.32%。 下属xx公司年初在编27人,截止20xx年10月在职人数为19人,本年入职人数...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_34925...html 2023-6-25
就业协议书_综合范文_快好知
由此提醒毕业生,如果与用人单位签订了就业协议书,后又觉得不适合这份工作,必须与原单位解除就业协议,并持证明回到学校办理相关手续,找到新单位,可到其所在地的人才交流中心办理改派手续,把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 三、违约金不超过一个月工资 ...
www.kuaihz.com/tid3/tid177_31569...html 2024-5-6
新员工入职需要签合同吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
一、入职需要签合同吗 入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_15751...html 2023-10-14
员工劳动合同_合同范本_公文_快好知
第三十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先提交企业劳动争议调解委员会调解,在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的,任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条本合同解除或终止后,不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。
www.kuaihz.com/tid3/tid43_30948...html 2024-5-3
合同没到期个人提出辞职属于违约吗?_劳动合同_劳动纠纷_快好知
(1)合同到期后可以立即走人。 劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。 (2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请,而不能直接走人。
www.kuaihz.com/tid7/tid260_18381...html 2024-4-6
签了三方协议想毁约怎么办_职场_场所安全_快好知
其实,三方协议毁约并非是不允许的,但毁约三方协议是必须得完成以下这两个步骤的:第一是要出具毁约申请并交到原单位,然后从原单位要回你和他们所签订的那份就业协议,不过毁约金肯定是要不回来了。第二步是拿上你保留的那份就业协议和原单位退还给你的那份就业协议去到学校就业分配主管部门,要求协议作废处理,重新换...
www.kuaihz.com/tid4/tid136_7931...html 2024-3-31
劳动合同_合同范本_公文_快好知
(3)协议期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)协议期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。 2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员: ...
www.kuaihz.com/tid3/tid43_30999...html 2024-5-2