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公司年会出了事情算不算工伤?_工伤认定_工伤赔偿_快好知
公司年会出事情是可以算工伤的,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大...
www.kuaihz.com/tid7/tid268_5310...html 2024-4-11
公司年会喝了酒摔倒算不算工伤?_工伤认定_工伤赔偿_快好知
根据《工伤保险条例》第16条的规定,由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的,不认定为工伤。根据上述法规,员工是因为醉酒而受伤的,所以不能认定为工伤,无法享受工伤待遇。 二、工伤认定程序(之前也可与对方调解): (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,...
www.kuaihz.com/tid7/tid268_13504...html 2024-1-23
员工下班时候摔倒算不算工伤?_工伤认定_工伤赔偿_快好知
这种情况属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定为工伤。 工伤...
www.kuaihz.com/tid7/tid268_21331...html 2024-5-21
工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤?_工伤认定_工伤赔偿_快好知
如果在工作时间,工作场所,因为工作受伤,是可以认定工伤的,如果不符合上面的三个条件,就不能认定工伤,工作时间,工作场所,因为工作受伤,三个因素缺一不可。如果认定工伤,就可以享受工伤待遇,停工留薪期间,工资照发,鉴定伤残等级,发给一次性伤残补助。至于能不能达到伤残,需要鉴定才知道,一般牙齿掉了,很难认定伤残等级。
www.kuaihz.com/tid7/tid268_21374...html 2024-5-4
劳动者上班骨折算不算工伤?_工伤认定_工伤赔偿_快好知
属于工伤的情形,可以申请工伤认定。 1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; ...
www.kuaihz.com/tid7/tid268_21720...html 2024-5-13
行政人事助理工作总结_工作总结_快好知
1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自 己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这 方面,我还有很多不足,比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重 要内容。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_31119...html 2024-5-10
人事专员年终工作总结_工作总结_快好知
今年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员年终工作总结4 20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_34925...html 2023-6-25
行政专员工作总结_工作总结_快好知
接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的.,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37979...html 2023-7-12
跟德鲁克学营销:营销是企业一切业务的基础_修养管理_经营管理_快...
有这样一群令人备感振奋的人,他们隶属于某一个组织,工作非常努力,甚至周末也不休息,但他们从不抱怨,几乎没有因为自己的服务而得到多少补偿或物质利益,而且他们的工作具有一定的危险性,常常出现工伤的情况。但他们的士气却很高,组织的成员往往超出了实际需要的数量,他们为了实现这个组织的目标具有强大的工作动力。这群人...
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1529...html 2024-5-3
如何做好一个生产管理者_综合管理_经营管理_快好知
全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故,无重大事故隐患,把工伤事故发生率降至最低。 主要措施: (1)加强对新员工的安全生产培训,建立长。中。短期的安全培训机制。 (2)培养员工安全生产的意识,了解安全对车间生产及个人的重要意义,真正做到安全生产深入人心。
www.kuaihz.com/tid2/tid380_35901...html 2022-5-15