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公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法_劳动合同_劳动纠纷_快好知

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为,但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求,超过一年不解除劳动关系的,视为双方建立无固定期限劳动合同。 一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况: 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_20000...html 2023-7-21

合同到期公司不续签原因不合理可以主张补偿吗?_劳动合同_劳动纠纷...

综合上面所说的,合同到期公司如果不续签那么是需要有合法的理由,同时还需要确定劳动者是属于过错方,如果所存在的理由不合理,那么是可以主张相应的补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的收入和工作的年限来进行确定,这都是有法律依据的。 延伸阅读: 劳动合同期满不续签需要提前通知... 劳动合同到期,法律没有规定公司...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_20000...html 2024-4-2

劳动合同到期续签怎么赔偿?_劳动合同_劳动纠纷_快好知

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_13460...html 2024-1-12

公司一半人合同到期不续签可以不发工资吗_劳动合同_劳动纠纷_快好知

公司一半人合同到期不续签的,公司也不可以不发工资,员工有权不续合同。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_19998...html 2024-4-9

劳动合同到期工伤还能赔偿吗_工伤赔偿标准_工伤赔偿_快好知

在司法实践中,工伤事故可能发生在劳动合同到期之前,只不过劳动合同到期后工伤事故还没有处理完毕,或者劳动合同到期后,员工实际上还在用人单位工作,但没有来得及续签劳动合同,这两种情况不管是哪种,工伤事故中,职工的合法权益都是受保护的。 延伸阅读: 公司能在劳动者工伤复发解除劳动... ...
www.kuaihz.com/tid7/tid271_19969...html 2024-4-5

怎样证明和公司存在劳动关系?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 目前在我们国家劳动者和用人单位之间建立劳动关系的话,是需要通过一定的方式最为重要的方式就是可以通过书面签订劳动合同,当然了,有一些用人...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21618...html 2024-4-5