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辞退员工员工不同意怎么处理?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21618...html 2024-5-11

盘点8大职业锚的基本类型_攻略_职场_快好知

生活型职业锚 选择允许平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境是生活型职业锚员工的追求,具体表现包括: (1)需要灵活的工作时间安排。企业灵活的政策和完善的职业发展系统支持是他们更加喜欢的,工作价值观、工作动机更加具体、明确,强调能力、动机和价值观的互动作用。 (2)渴望将职业与家庭相互平衡。...
www.kuaihz.com/tid119/17798...html 2024-5-1

工作分析的方有哪些?工作分析方法选择技巧!_攻略_职场_快好知

1.直接观察方法: 职务分析师直接观察员工工作的全过程。直接观察适用于工作周期短的职务。例如清洁工,他的工作基本上是以一天为一个周期,职务分析师可以整天跟着清洁工直接观察工作。 2.阶段观察法: 有些员工的工作周期性很长。为了完全观察员工的所有工作,必须分阶段观察。比如行政文员,每年年底都要准备企业总结表彰...
www.kuaihz.com/tid119_36761...html 2024-5-20

公司员工年终工作总结_工作总结_快好知

1、今年我们合理设置部门和岗位,对每个岗位进行清晰的岗位描述和责任要求,明确了每个员工的岗位职责,并签订了岗位目标责任书,设定考核指标,并且与员工的工资挂钩,每季度根据工作目标完成情况进行考评,分为a、b、c级,奖罚有据。 2、加强公司管理成本控制,实行费用预测、控制制度,实现了可控费用比预算总费用下降5%的指标...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_35780...html 2023-6-28

员工通知_通知_快好知

精选员工通知模板合集8篇 现如今,我们使用上通知的情况与日俱增,通知大多属于知照性的下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢?以下是小编为大家收集的员工通知8篇,希望能够帮助到大家。 员工通知篇1 局机关各处室、各直属单位: 经局党组研究决定:曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx...等xx名同志提拔到相应岗位任职一年...
www.kuaihz.com/tid3/tid155_36430...html 2023-7-4

下属不尊重领导怎么办?如何收拾不尊重自己的下属?_领导力培训...

如果是下属员工自己的原因,比如他就是不喜欢你,不想听你的合理安排,建议你和他私下沟通,尽量解开心结,不要让他因为情绪影响工作。 如果多次沟通失败,你可以反复含蓄地向老板提及,这位员工多次表达了去其他部门的意向,但他不好意思开口。 这样你的下属就会知道你是通过领导在打他,自然会收敛。
www.kuaihz.com/tid2/tid485_29260...html 2024-5-7

公司人事年终工作总结_工作总结_快好知

1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。 2、人事事务:绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简历更新,筛选、通知安排面试等。作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37707...html 2023-7-11

如何理性看待“公司降薪”,请明确这四个问题_攻略_职场_快好知

这个问题一定要弄清楚,哪怕是像360那样发张“免裁券”意思一下,也能让员工们心里稍微平衡些。 3、想让员工“共克时艰”,降薪不是唯一选择 其实在疫情中,想为公司做贡献,降薪并不是唯一选择,除此之外我们依然有很多种方式去行动。 1.态度层面:主动延长工作时间。
www.kuaihz.com/tid119_17719...html 2024-5-8

新人员工工作总结_工作总结_快好知

新人员工工作总结1 一、代理店长制 1、代理店长每月给予500元岗位津贴,暂按原有工资标准执行,上班时间为全天班。每月休息4天。 2、店长负责店务管理,包括与各方协调及店内形象、员工仪容仪表等。 二、老员工带新员工管理规定 1、新员工入职后,指定一名老员工以师傅带徒弟的方式来传授知识和指导销售。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_38137...html 2023-7-13

员工工作计划_工作计划_快好知

3、在员工质量上,培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,销售能力提高到一个新的档次。 4、在销售工作上,尝试新的销售模式。
www.kuaihz.com/tid3/tid144_32450...html 2023-6-6