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孕期员工辞退产假工资怎么算?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21622...html 2024-5-8
妇幼保健工作总结_工作总结_快好知
为方便三级网联系与沟通,村里张贴了联系电话,成立了危重孕产妇护送小组,自20xx年起,我县农村孕产妇专项补贴给予x元,我院严格把关,对各村孕妇统一编号及时填写并发放补助卡,并将下发的补助卡名单登记备案,以备项目督导及信息质控。 质控方面:医院通过每月例会及季度质控对各村表卡分批检查,以便督促其更好的完成工作。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_38550...html 2023-7-15
孕妇是否有误工费赔偿?_工伤赔偿标准_工伤赔偿_快好知
一般情况下如果孕妇有固定工作是要按照工资进行支付,如果无固定工作,将按照基本工资支付。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间 一、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/...
www.kuaihz.com/tid7/tid271_8899...html 2024-5-8
孕妇产后护理 产后如何坐月子_孕产_人群_快好知
8、使用精致悦目的餐具。 孕妇产后吃素食的五大好处 如何吃得既能保证营养,又能保证健康呢?试试以素食为主的饮食,你一定会收获惊喜! 产后素食好处多 大部分人都认为蔬菜、豆制品和谷物只是辅助性食物,肉类、蛋和奶才是我们营养的主要来源,但国内外数十年的研究表明,蔬菜、水果、豆制品和谷物应该在我们的饮食中成...
www.kuaihz.com/tid4/tid103_5613...html 2024-5-11
产假享受单位劳保吗_工资福利_劳动纠纷_快好知
如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; ...
www.kuaihz.com/tid7/tid262_18717...html 2024-4-1
孕妇流鼻血吃什么水果好 孕妇流鼻血如何调理_亲子_少年_快好知
孕妇流鼻血可以多吃梨,因为梨有清热解毒、生津润燥、清心降火的作用,对肺、支气管及上呼吸道有相当好的滋润功效,还可帮助消化、促进食欲,并有良好的解热利尿作用。 孕妇每天吃上一到两个梨可有效缓解上火引起的流鼻血情况。 2、柠檬 孕妇流鼻血可以吃柠檬。 柠檬富含维生素C,对人体发挥的作用犹如天然抗生素,具有抗...
www.kuaihz.com/tid1/tid68_11772...html 2024-5-6
辞工不批自离不发工资怎么办?_工资福利_劳动纠纷_快好知
一、辞工不批自离不发工资怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
www.kuaihz.com/tid7/tid262_18535...html 2024-4-7
劳动法有关辞退员工的补偿规定是什么?_工资福利_劳动纠纷_快好知
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
www.kuaihz.com/tid7/tid262_20848...html 2024-3-22
法律规定加班工资计算补贴吗?_工资福利_劳动纠纷_快好知
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,...
www.kuaihz.com/tid7/tid262_21562...html 2024-4-11
劳动合同法加班工资计算基数怎么算?_工资福利_劳动纠纷_快好知
(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。
www.kuaihz.com/tid7/tid262_19993...html 2024-1-16