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什么是工作岗位分析? 工作分析的方法和步骤_职业_职场_快好知

什么是工作岗位分析? 1.问卷调查法。问卷调查方法是工作分析中最举足轻重的方法之一。调查内容包括工作任务,活动内容,工作范围,必要的学问和技能等,由于调查表将直接反馈给人力资源机构,因此调查表的收集和分析应保密。,问卷的格式应尽量地设计为单一选择,以最大程度地缩减填充内容。 利:成本低,速度快,调查范围广,可...
www.kuaihz.com/tid488_36779...html 2024-5-12

工作岗位分析、工作说明书与工作规范与职位说明书_职业_职场_快好知

工作岗位分析、工作说明书与工作规范与职位说明书 在人力资源管理中,作业分析,作业规范和作业规范设计是非常重要的工作。 工作分析是确定完成每项工作所需的技能,职责和知识的系统过程,是一项重要且常见的人力资源管理技术,工作分析的目的是化解以下6个重要问题: 1.员工完成什么样的身心工作? 2.工作什么时候完成? 3....
www.kuaihz.com/tid488_36779...html 2024-5-23

客房主管岗位职责和工作内容_职业_职场_快好知

6.负责客房部的日常质量管理,督促各区严格按照工作规范和质量要求开展工作,实行标准化操作,每天巡视本部门各区一次以上,抽查10多间各类客房。 7.负责部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训,督促各区做好培训工作,有计划地开展“学习先进,发现差距”活动,提高全体员工的专业素质。 8.与酒店其他部门沟通,做好协调工作。
www.kuaihz.com/tid488_36800...html 2024-6-6

绩效考核的定性与定量指标_人事_职场_快好知

因此选择绩效考核指标时应根据岗位的具体特点来选择,一般情况下应该定量指标、半定量指标、定性指标相结合。 定性指标(如流程、学习和成长类指标)体观的是企业控制协调水平、发展潜力等,企业高层管理者主要从事政策制定、运营监控、协调沟通等管理工作,其工作成效直接影响企业的整体运转情况和利润实现,这些是无法通过具体的...
www.kuaihz.com/tid19_18364...html 2024-5-21

职场健康生活的十大最佳时间_职业_职场_快好知

1、晒太阳的最佳时间。 早上8:00到10:00,下午4:00到7:00是在阳光下保持健康的最佳时间。此时太阳以有益的紫外线A束为主,可使人体产生维生素D,从而增强人体免疫系统的抗结核、抗骨质疏松能力,降低动脉硬化的发病率。 2.美容的最佳时机。 皮肤的新陈代谢在24:00-第二天早上6:00最旺盛,所以晚上睡觉前最好用...
www.kuaihz.com/tid488_36826...html 2024-6-8

保安队长岗位职责 保安班长工作职责_职业_职场_快好知

保安队长岗位职责 安全队长是安全团队的直接负责人,对公司以及所有成员负责。团队负责人必须不断加强自我教养,提高职业素养。做好团队的日常管理,带领团队认真完成各项任务,这一点很重要。实际职责如下: 1.严格执行公司规章制度。 2.做好团队成员的思想工作,关心团队成员,了解团队成员的思想,工作,家庭等方面,及时发现问...
www.kuaihz.com/tid488_36782...html 2024-5-30

专员年度个人工作总结_年终总结_快好知

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下: 1、 办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
www.kuaihz.com/tid3/tid152_19135...html 2022-6-11

公司人事年终工作总结_工作总结_快好知

结合各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_37707...html 2023-7-11

人事专员年终工作总结_工作总结_快好知

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_34925...html 2023-6-25

跟德鲁克学营销:营销是企业一切业务的基础_修养管理_经营管理_快...

如果人力资源部的一位经理肩负着为不同部门的多个岗位招聘人才的任务,那么这些部门其实就是这位经理的客户。如果成功取决于营销与创新这两个职能,那么这个经理就面临着多种问题。 由于经济环境不妙、预算紧张影响着这位经理的客户(即各部门)招聘的人数,影响着企业能够支付的薪酬,决定着是否能招聘到经验丰富的新人,而且...
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1529...html 2024-5-26