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业务员沟通技巧_综合_提升_快好知
2、业务员不要谈与销售无关和主观性议题 业务员和客户进行沟通的时候,往往很难控制好客户的话题,特别是对于一些新人来说,如果控制不好,那样就很容易被客户“牵着鼻子走”,跟着客户进行一些主观性的议题,这样很容易会产生一些分歧,后来...
www.kuaihz.com/tid2/tid383_43739...html 2023-9-21
如何从一份烂工作中逆袭?_能力_技能_快好知
“老板,我想辞职。”
www.kuaihz.com/tid174_4528...html 2023-7-7
职场上,领导有事不直接找你,却让同事联系..._能力_技能_快好知
简单来说,当员工直接提出辞职之后,基本上如果直属上级,老板都与你交流完毕,会有两个结果:涨工资,挽留或者客套话,同意但是前者在职场中需要注意,大多数离职时提出涨工资的承诺,都“带有水分”,等到有合适的接任人选,作为当事人基本上也...
www.kuaihz.com/tid174_4381...html 2023-8-26
为什么业务部门会看低HR?(本文值得深藏)_人事_职场_快好知
意识稍微强一点的HRD会和各部门负责人沟通现有的组织架构和人员状况,然后再结合老板的想法,写出一版组织架构调整方案。 意识再强一点的会对现有人员做个粗略的盘点,并对人员情况进行分析,罗列一下大致的数据,以支撑结构调整的思路。
www.kuaihz.com/tid19_18207...html 2023-9-1
员工离职后又想回来,老板到底收不收?_攻略_职场_快好知
比较有意思的是上周我们部门也有一个人想回归,他是在我刚入职三个月左右时间选择辞职的,他不好意思直接跟我说,找了另外一名老同事当说客,但是他就没有那么幸运了,我没有同意他的二进宫请求。并不是我不通情达理,而是于情于理都...
www.kuaihz.com/tid119/18342...html 2023-9-7
业务员年终工作总结_工作总结_快好知
对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发展壮大就是纸上谈兵。 1、质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。如XXx客户的球阀,XXx客户的蝶阀等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。
www.kuaihz.com/tid3/tid145_38724...html 2023-7-16
领导对下属越凶越说明什么?_心理_职场_快好知
曾经看到一则新闻,说该员工在公司被领导骂收费八宝,然后直接辞职,说老板太挑剔。 其实挖的不是老板,而是不符合职场人的身份,让他很小气,让公司很掉价。 职场中,人们赚钱是为了实现自我价值,为公司创造价值,最终实现双方共赢。
www.kuaihz.com/tid329_36809...html 2023-9-7
实习生转正的可能性大吗? 如何争取实习转正?_攻略_职场_快好知
这不是我的工作,但我积极为部门贡献了更多的价值,在老板心目中留下了良好的印象。 第二,善于自己寻找答案,拒绝低价值的问题。 善于自己寻找答案是职场必备技能,也是解决问题能力的表现之一。企业和学校不一样。员工更注重的是自己独立解...
www.kuaihz.com/tid119_36759...html 2023-8-30
为什么那些会提问的人,后来都成功了?_综合管理_经营管理_快好知
所以就像主持人的静态采访一样,身为职场人的你,不管是想升职加薪,还是想辞职创业,你是否真的已经做好了准备? 除此之外,在这个部分作者还讲了一些知识,那就是在采访中很重要的,非语言的部分。面对不同的嘉宾和不同的采访场景,主持人...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_23381...html 2023-7-9