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那么企业应该如何有效地进行配合才能使工作更好完成...(展开) 人事 如何制定并切实有效地量化职能人员... 在企业的绩效考核中,对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”,且职能人员工作对象多样化,工作饱和度以及工作要求不确定性较多,难以用数字来衡量。这...(展开) 人事 如何实现高效的绩效面谈...
www.kuaihz.com/ 2024-6-16

人最重要的生存之道 什么是生存之道?_心理_职场_快好知

做一个终身学习者,努力成长,不断进步,让自己的能力和素质永远超越自己的工作水平,这是一份稳定而深远的职业的基础。 注意培养宽广的胸怀,大格局决定大气魄,大气魄才能成就大事。俗话说:小事大,大事小。心胸宽广,能胸怀大志,不能被小利所迷惑,不能被小事所阻碍。太斤斤计较的人容易被人看不起,仕途也不远了。 3...
www.kuaihz.com/tid329_36797...html?i... 2024-5-26

打生桩是什么意思?传说中的打生桩真的存在吗(活人祭祀)_奇事_猎奇...

因为在建筑风水学中表示,但凡破土动工都会惊动地下的“鬼怪”,它们会出来捣乱,让工程无法顺利的进行下去,为了平息它们的怒火,所以只能用“儿童来祭祀”的方法才能镇压住它们,这样才能保证工程的圆满成功。 怎么样看完了上面打生桩的介绍?有没有被古时候的封建陋习给惊讶到?但好在现今这种习俗已经不复存在了,这是属...
www.kuaihz.com/tid6/tid48_8101...html 2024-6-8

如何成为一个足智多谋的人?_能力_技能_快好知

在当今这个竞争激烈的年代,学聪明,学地有智慧,学会做一个足智多谋的人,确实是很重要的,有智谋才能让生活、工作做得更好,让事业更成功,所以,提出如何成为一个足智多谋的人这一问题是有意义的,但是,要能真正成为足智多谋的人并非易事,这需要有多方面的条件,出了有一些与生俱来的素质之外,更重要的是后天需...
www.kuaihz.com/tid174_4656...html 2024-6-6

《老子·第二十三章》原文及翻译|注释|赏析_古文_读书_快好知

这同于“道”和“德”,大致说来是,人应与对象同为一体,只有呼吸与天地自然相运通,气候与寒暑昼夜相运旋,才能知物感物;这就如养鸟,不可以己养鸟,只有以鸟养鸟鸟才活一样。只有以物观物,观物中不得窜入“我”,才能从中引申出自然正常的含义;这也就如苏轼所说画家只有在飞禽处“无人态”下,才能得飞禽之...
www.kuaihz.com/tid141_40792...html 2024-5-30

逻辑学:定义的规则和作用_学堂_按思维分类_快好知

孟子曰:“不以规矩,不能成方圆。”也就是说,不管是日常生活中的行为举止,还是在从事某些活动、研究时,都要遵循一定的规则。在给概念进行定义时,也要遵循一定的规则。只有在这些规则的指导下进行定义,才能尽量地避免错误,正确揭示概念的本质属性。 第一,定义时应当遵循相称原则,即定义项的外延与被定义项的外延要完...
www.kuaihz.com/tid23/tid141_3156...html 2022-9-6

如何成为一名优秀的主播?修炼好这几个技能_引流推广_快好知

不管你直播的品类是什么,都要对这个领域的知识有一定的了解和掌握,这样才能在直播的时候详细讲解和介绍。 3、外观装扮 对于主播,在外观上也是有一定要求的,虽然不是每个人都是帅哥美女,但基本的外表还是要注意的,最好穿着得体,妆容整洁,要让整个人显得精神。
www.kuaihz.com/tid2/tid519_34178...html 2024-6-6

要成为有钱人,你必须有这十大习惯_成功_励志_快好知

2、保持有规律的运动。比如健身、跑步、瑜伽、打球等,每周三四次,每次半小时的运动不但能够令你保持充沛的体力,良好的睡眠,匀称的身形,更能让你提高办事效率,保持良好的心态。 3、凭兴趣做事。富豪大都在做自己真正喜欢做的事,因为只有这样,才能锲而不舍,百折不回,才能将事情做到极致。但一般人即便开始时手头的...
www.kuaihz.com/tid387_24544...html 2021-6-11

逻辑思维的基本特征_学堂_按思维分类_快好知

逻辑关系是逻辑思维的中心关节,只有理清逻辑关系,再对研究对象做逻辑分析,才能解决问题。命题之间的关系包括矛盾关系、反对关系、蕴涵关系、等值关系等,论据之间的关系包括递进关系、转折关系、并列关系等。只有弄清楚推理中的命题和论据各自的关系,才能进行正确的逻辑思维。
www.kuaihz.com/tid23/tid141_3154...html 2024-6-5

优秀人才必须具备的三大特征_人事_职场_快好知

在一个人才通吃的时代,在一个人才构建企业持续的竞争力的时代,一个不争的事实是:人才的评价与选拔已经成为企业竞争极其重要的一种手段。 识别人才的三大标准 所有公司的人力资源经理都关心:人才的标准到底是什么?如何才能精确地挑出那匹“千里马”。有人认为不同的公司应有不同的人才标准。但笔者认为,如同幸福的家庭...
www.kuaihz.com/tid19_18653...html 2024-5-29