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人员招聘录用流程_求职_职场_快好知

招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一般来说,基层一线员工的招聘采取外部招聘形式,其他职位根据实际情况,以内部招聘为先。 1、内部招聘 鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力...
www.kuaihz.com/tid175_4693...html 2024-2-23

HR人力资源考勤的两种计算方法_人事_职场_快好知

HR人力资源考勤的两种计算方法 说起考勤,最明显的特点莫过于他灵活的规则。 每家企业基本上都各不相同,所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是...
www.kuaihz.com/tid19_36946...html 2022-8-18

为什么好的HRBP都懂招聘?_人事_职场_快好知

这是部分做招聘出身的HRBP的想法,当你全身心的去支持一个团队,你会感受到,不能只懂HR招人换人用人留人那些路数,你还得懂团队和懂业务,比如地推的战术打法,研发的技术路线,产品的迭代逻辑,市场的营销套路,而这些,纯做招聘HR是接触不...
www.kuaihz.com/tid19_17790...html 2021-1-9

招聘工作总结_工作总结_快好知

为了保证广大返乡农民工、城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息,按时参加招聘活动,电视台在2月8日-22日连续播放招聘会活动公告,就业局在2月19日-22日出动宣传车3台,印发宣传资料10000份,分赴全县各乡镇、村,将招聘企业信息发放到广大求...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_31119...html 2023-3-5

将自己从员工变成老板的步骤_人事_职场_快好知

将自己从员工变成老板的步骤成为你自己的老板是一个主要责任的转变。第一次,你的收入会直接联系你的结果。幸运的是,许多人在你之前已度过转型前。你可以从他们的经验中学习。 1.管理自己 在自己的业务中找出一个激动人心的挑战,不同...
www.kuaihz.com/tid19_36772...html 2024-2-17

业绩和晋升的关系_人事_职场_快好知

在许多人的心中,在工作表现或政治表现与晋升之间划出了等号。只要他们取得了自己的成就,他们一定会被领导者见到并得到提升。其实,这个想法是十分错误的。这只是晋升的必要条件,但还不够充分,因为绩效考核规范不是恒定不变的,即使绩效被肯...
www.kuaihz.com/tid19_36772...html 2024-2-16

HR招聘: 你得将心比心,以心换心..._人事_职场_快好知

招聘官眼里,却是候选人意愿不强,是候选人不够职业化,是公司吸引力不够强?! 流程优化、导入测评工具等系统化的招聘改善确实重要,但决定人才进入、加入公司的关键因素,还是人,或者说是面试官。
www.kuaihz.com/tid19_18207...html 2021-7-14

“别忽悠了,你们搞绩效不就是为了扣钱吗!”_人事_职场_快好知

我们就需要去了解、分析,这个招聘经理目前的能力段位,哪个方面的能力需要补足。 比如,是资源检索能力,还是电话沟通能力,还是面试能力,还是OFFER谈判技巧等。 这些能力其实对应的正是岗位胜任力,不同的绩效目标下,对能力的要求等级有所不同...
www.kuaihz.com/tid19_39024...html 2024-1-14

光环效应、首因效应、近因效应,影响管理者绩效面谈的远不止这三个...

企业管理中要充分充分提高组织效能,人力资源部门除了做好招聘新晋人员、留住在职人员外,还需要站在激励人、开发人的角度上进行管理实践活动,才能达到提高人员利用效率的目标。而这其中,绩效面谈无疑是高效人力资源管理的关键。上级主管和下属...
www.kuaihz.com/tid19_18190...html 2024-2-12

国内外的COE有啥不一样?_人事_职场_快好知

以GE为例,GE设有四个专家中心,分别为招聘、薪酬福利、运营、学习与发展 与众不同之处在于: 1、一般企业的COE主要负责规划,而GE的COE既需要制定政策又需要实际执行,所有的COE是给不同的业务部门的EHRM和HRBP提供服务的,他们更注重于...
www.kuaihz.com/tid19_18031...html 2021-4-2