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没有签订劳动合同可以随时辞职吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_10050...html 2024-4-9
试用期过了没签合同辞职几天能走_劳动关系_劳动纠纷_快好知
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_18529...html 2024-4-9
试用期阶段没有跟公司签合同可以随时辞职吗_劳动关系_劳动纠纷_快...
试用期阶段没有跟公司签合同也不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_11055...html 2024-1-25
合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗_劳动关系_劳动纠纷_快好知
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_11084...html 2024-4-2
没交保险可以随时辞职吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
没交保险可以随时辞职的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_11178...html 2024-4-1
劳动合同到期走人是算自动离职吗?_合同订立_合同事务_快好知
1、合同到期走人算自动离职,劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。 相关法律规定:《劳动合同法》 ...
www.kuaihz.com/tid7/tid208_18043...html 2024-4-8
试用期离职当天说可以走吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
一、试用期离职当天说可以走吗? 试用期当天离职不能立刻离开公司,按照劳动合同法的规定,试用期间内离职的,需要提前三天通知公司,才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有: 1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。 2、公司没有及时支付足额的工资。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_18524...html 2024-3-29
新员工辞职几天可以走_劳动争议_劳动纠纷_快好知
一、员工辞职后多久可以走 按正常程序提出辞职后30天可以离职,试用期内3天。而用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时劳动者可以随时单方面解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者...
www.kuaihz.com/tid7/tid264_20762...html 2024-4-8
未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
所以,用人单位无正当理由,随意的解除劳动关系的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是,既然事实劳动合同也同等受法律保护,如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的,这种情况下是没有赔偿的。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_8476...html 2024-3-23
员工提了离职立马让走违法吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综合上面所说的,离职是属于同工所拥有的权利,但对于此权利在实施时也需要按正常的流程来,但提出离职需要提前三十天通知单位,并做好相关的交接工作,一般情况之下单位是不能提前让员工走,但如果在协商好的情况之下是可以实施的行为。
www.kuaihz.com/tid7/tid261_18524...html 2024-3-24