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怎么管理不同类型的员工_综合管理_经营管理_快好知

择优聘任,以岗定薪,考核有标准、奖励有依据的用人制度体系和“人员能进能出,职务能升能降。待遇能高能低”的动态用人机制,让员工看到自己的职业生涯是有希望的。 4、受权激励法――用人不疑,合理放权,明确责任 要激发“激进型”员...
www.kuaihz.com/tid2/tid380_39835...html 2024-4-9

“因人设岗”在哪种情况下是合理的?_人事_职场_快好知

无论是传统的人事组织原则,还是现行的人力资源管理,“因事设岗”“以岗择人”已成为设计组织架构、确定岗位职责、明确用人标准的主线。 “因人设岗”在人力资源开发与管理中,往往与“机构庞杂”“人员冗余”“人浮于事”“效率低下”...
www.kuaihz.com/tid19_18050...html 2024-4-5

单位里,越是老谋深算的领导,越喜欢重用这..._能力_技能_快好知

有位官场上的不倒翁,当了几十年的领导,直到退休,一帆风顺,平步青云,自己的位置总是岿然不动。当问到他如何用人之时,他便和盘端出了他的其用人之道——核心就是为自己服务,关键在于会重用以下这三种人。 一、忠诚的追随者 无论...
www.kuaihz.com/tid174_4571...html 2024-3-28

《史记·乐毅列传臣不佞》原文、翻译及鉴赏_有感_读后_快好知

[12]父兄:指燕昭王同姓大臣。此句谓燕昭王大胆用人,不与同姓大臣商议。 [13]以齐为事:以伐齐为目标。事:指战事。 [14]最:《战国策·燕策》作“骤”,故最应为冣之误,冣与骤同。骤胜:即屡胜(从王念孙说,见《史记会注考...
www.kuaihz.com/tid15_37349...html 2024-4-6

战国策《赵威后问齐使》原文、翻译及鉴赏_有感_读后_快好知

“民重君轻”是儒家推崇的“民本”思想,即“民为邦本,本固邦宁。”赵威后的前三问,先问年成和百姓,再问君王,体现了她重视人民的治国纲领,在她看来,没有好年成,没有百姓的安居乐业,就没有君王。后四问则从用人的角度提出 “...
www.kuaihz.com/tid15_28900...html 2024-4-9

陈胜:志大才疏非领袖,薄情寡义终取败_散文_读书_快好知

然而,我以为陈胜最大的败因还在于他不会用人。葛婴连下铚,鄼,苦,拓,谯,可谓将才,虽擅立襄疆为楚王,然而,知陈胜自立为王后,他杀襄疆,回陈地,说明他对陈胜的忠心仍在,陈胜却仍杀葛婴以周文为陈贤人,熟悉兵事,任为大将军,率...
www.kuaihz.com/tid308_30261...html 2024-4-2

跟德鲁克学营销:营销是企业一切业务的基础_修养管理_经营管理_快...

人力资源管理部门的工作人员如果树立了正确的营销观,把同一个组织内的其他部门视为自己的客户,就可以制定一些合理的用人政策,就能留住那些有能力完成国际项目和风险投资的优秀人才,从而提升其他部门的工作效能。会计和财务部门的业绩会影响到...
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1529...html 2024-3-31

人力实习报告合集九篇_实习报告_快好知

一般劳动合同在到期前1个月与用人部门和员工沟通是否续签事项,若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当月签署新的劳动合同。若无指定期限一般签署无指定期限劳动合同,若有指定期限一般为3年、5年。
www.kuaihz.com/tid3/tid146_30016...html 2023-1-29

人力资源部工作总结_工作总结_快好知

集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园...
www.kuaihz.com/tid3/tid145_35849...html 2024-3-27

辞退员工员工不同意怎么处理?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 二、用人单位解除合同需要满足什么条件?
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21618...html 2024-4-7