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竞业协议补偿金标准 竞业限制补偿金的合理标准是?_职业_职场_快好知
目前,竞业限制违约金的标准没有国家或地方依据或参考江苏省劳动合同条例第十八条规定,“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。” 这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。没错。也没用。 违约金包括惩罚性赔偿(意在惩罚违约行为,保证合同履行)和补...
www.kuaihz.com/tid488_36809...html 2024-5-9
劳动合同中的违约金竞业限制是合理的吗?_劳动合同_劳动纠纷_快好知
劳动合同中的违约金竞业限制是合理的。很多单位为了保护公司的一些私有信息,是会和员工签订竞业限制协议的,用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后,双方就要按照协议的约定来履行自己的义务,如果一方有违约行为的话,则就要对另一方承担违约责任,这种做法是合理的。 二、竞业限制人员的范围是什么? 1、竞业限制的人...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_20548...html 2024-4-6
劳动合同离职违约金规定是什么?_合同违约_合同事务_快好知
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ” 2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制...
www.kuaihz.com/tid7/tid211_18064...html 2023-12-26
员工离职时劳动合同未满违约金标准是多少_劳动合同_劳动纠纷_快好知
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如果...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_18426...html 2024-4-10
劳动合同约定离职违约金的效力是否有法律效力_劳动合同_劳动纠纷...
劳动合同约定的离职违约金是否有法律效力要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
www.kuaihz.com/tid7/tid260_18723...html 2024-5-5
违约金赔偿标准是什么?_合同违约_合同事务_快好知
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要... 劳动合同违约金的上限是多少 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以... 解除劳动合同违约金怎么计算 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约... 劳动合同期限内辞职要赔违约金吗... 劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况... ...
www.kuaihz.com/tid7/tid211_20086...html 2024-3-22
公司劳动合同_合同范本_公文_快好知
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定,终止、解除劳动合同,给乙方造成损害的,应按乙方在本单位工作时间每满一年支付违约金一个月基本工资赔偿乙方的经济损失。 (2)乙方违反保守商业秘密或者竞业限制约定的,按照商业秘密协议和竞业限制条款中的相关规定执行。
www.kuaihz.com/tid3/tid43_31010...html 2024-5-5
签完劳动合同离职违约吗?_劳动合同_劳动纠纷_快好知
签完劳动合同离职是不违约的,根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。是不是有违约金,这个得看是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_18722...html 2024-5-13
签劳动合同大概多少违约金?_劳动合同_劳动纠纷_快好知
第二、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。 第三、除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期...
www.kuaihz.com/tid7/tid260_20548...html 2024-4-11
应届生签了合同想毁约必须付违约金吗_合同效力_合同事务_快好知
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
www.kuaihz.com/tid7/tid207_12518...html 2024-3-22