为您找到相关结果38,953个

快好知(kuaihz.com)- 更快、更好,知道!

大自然虽然美丽,却也是一个残酷竞争,弱肉强食之地。为了生存,所有的生物都各显神通。其中伪装就是海洋生物们非常擅长的一种策略。它们的技巧堪称精湛,如果不是专业...(展开) 笑话幽默 神仙的苦恼,老总交锋 《神仙的苦恼》齐天大圣打不死中国的瘦肉精太上老君炼不出中国的毒胶囊如来佛祖压不住中国的校车祸观音菩...
www.kuaihz.com/ 2024-6-21

人与人之间的竞争力,取决于认知、思维、能力_理财_理财_快好知

现实中,我见过太多人要么出于情感,被形形色色的个人喜好干扰了判断;要么出于情绪,意气用事地对不错的机会弃若敝履。 说得现实些,人与人之间的竞争力,本质上取决于认知、思维、能力。而挣钱水平,从某个角度可以说是3者的综合体现。 经历奇特的美国佛商麦克尔·罗奇格西曾说,赚钱是一种最深刻的修行。 这位最爱...
www.kuaihz.com/tid227_38914...html 2024-5-27

超级竞争者的战略布局,找到能影响成功的“关键少数”!_战略规划...

从逻辑顺序上讲,战略先于组织,但是就重要性来说,组织胜于战略,因为战略容易模仿,组织难以复制。 战略的脆弱性就是你无法阻挡竞争者模仿、复制,组织则不然,因为组织是一个非常复杂的系 统。 <↓↓点击标题查看文档↓↓> 构建一体化的人才管理体系.ppt 人才管理体系的七要素模型 ①七要素模型的起点仍是战略和当下。
www.kuaihz.com/tid2/tid379_45863...html 2023-5-6

潘维:怎样判断中国政治模式的成败_发展经济学_经济学_快好知

这个当代执政集团政治上统一,但政策取向多元化,政绩竞争异常激烈。正因为有了这个统一、中立、先进的执政集团,才有中华走向富强的坚定目标,才有人民的团结,才能拒绝血缘、地缘、裙带、派系干扰而维持绩优选拔,才能有全国行政统一、政令通畅,才能拒绝以军代政、武装割据,才能抵抗族裔至上主义者分疆裂土,才能抵抗海内外宗教...
www.kuaihz.com/tid23/tid55_825...html 2024-6-8

为什么说老板格局越小,越容易成为企业发展的天花板?_攻略_职场_快...

很多时候,企业间的竞争,本质上就是老板眼光、格局的竞争。 格局小的人,贪图小利而丢掉大局,只计较于眼前,而不谋长远。 而真正拥有大格局的人,谋长不谋短,谋远不谋近,谋全局之胜负,而不谋一子之成败。他们也往往能取得更大的成就。 作为老板,你的眼光和格局,往往决定了企业的终局。
www.kuaihz.com/tid119_43502...html 2024-5-24

《创新者的窘境》伟大企业没落的真正原因_经验_创业_快好知

本书结合一些案例指出,一些企业正是由于管理良好,锐意提高竞争力,认真倾听客户意见,积极投资新技术研发,才导致了最终的失败。 这些看上去无法解释的失败,既发生在那些发展迅速的行业,也发生在发展缓慢的行业;既发生在那些建立在电子技术基础上的行业,也发生在那些建立在化学和机械技术基础上的行业;既发生在制造业,也发...
www.kuaihz.com/tid170_31281...html 2024-5-22

图解战略规划7大常用工具:SWOT、PEST、波士顿矩阵、价值链分析等...

战略规划的核心与关键是业务发展战略、核心竞争力的规划。 1.公司的发展历程(含对上年度战略规划的评估) 2.愿景和目标 3.业务发展战略(现有业务、拟进入的行业、竞争策略) 4.核心竞争力的规划 5.公司管理平台建设 6.财务管理升级计划 7.财务规划 8.人力资源规划 ...
www.kuaihz.com/tid2/tid379_45998...html 2024-5-28

逻辑学:定义的规则和作用_学堂_按思维分类_快好知

比如,“不正当竞争就是正当竞争的反面,正当竞争就是不正当竞争的反面”这个定义中,定义项与被定义项互相定义,最终也没有说清楚到底什么是“正当竞争”和“不正当竞争”。这种定义项间接包含被定义项的现象就是“循环定义”。 第五,定义不能使用诸如比喻、夸张之类的修辞手法。比如:...
www.kuaihz.com/tid23/tid141_3156...html 2022-9-6

跟德鲁克学营销:营销是企业一切业务的基础_修养管理_经营管理_快...

在国内竞争的推动下,在开拓世界市场的吸引下,营销应运而生。由此可以看出,营销并不仅仅是销售的高级说法。 即便在今天,一些人仍然看不明白这一点。营销与销售存在几个重要的差异。德鲁克率先指出,销售是说服某人购买你拥有的并且想要出售的东西,而营销是先弄清楚客户需要什么之后再生产。 德鲁克得出这样一个结论,即...
www.kuaihz.com/tid22/tid43_1529...html 2024-5-26

盘点8大职业锚的基本类型_攻略_职场_快好知

美国麻省理工大学教授埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组,对斯隆管理学院的44名MBA毕业生进行了长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,分析总结出注明的职业锚理论。 职业锚,又称职业定位、职业系留点,是指一个人必须做出抉择时,他绝不会放弃的职业中的那种至关重要的...
www.kuaihz.com/tid119/17798...html 2024-5-23