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...合同,经济补偿怎么算? _中华人民共和国人力资源和社会保障部

【一图看懂】解除劳动合同,经济补偿怎么算? 发布时间:2023-09-05 字体:[ 大 中 小 ] 网站声明 | 网站管理 | 网站地图 | 联系我们 | 网站值班 主办单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部 京ICP备09079694号 京公网安备110401200230 网站标识码bm15000008...
www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/... 2024-6-13

互动交流

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
www.mohrss.gov.cn/hdjl 2024-6-13

合同期满,单位提出不续签,要支付经济补偿吗?_一课_上海市人力资源...

合同期满,单位提出不续签,要支付经济补偿吗? 发布时间:2024-01-12 下载附件 0112.jpg 扫一扫在手机打开当前页 打印本页 关闭窗口
rsj.sh.gov.cn/tyk_17593/20240115/t00... 2024-6-13

【视频】解除劳动合同的经济补偿,你会计算吗?

解除或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢? [video:解除劳动合同的经济补偿该怎么算?]
www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/... 2024-5-20

解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?

解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付? 答:解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
rsj.sh.gov.cn/tjjbc_17536/20201102/t... 2024-6-5

企业经济性裁减人员规定_人力资源和社会保障部_中国政府网

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 第五条用人单位不得裁减下列人员: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; ...
www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/conten... 2024-6-7

解除劳动合同经济补偿范本怎么写?_工伤赔偿标准_工伤赔偿_快好知

1、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于 年月 日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。 2、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币¥ 元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。
www.kuaihz.com/tid7/tid271_9341...html 2024-6-8

2021新劳动合同解除补偿标准是怎么样的?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:根据《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_12722...html 2024-6-2

辞退员工员工不同意怎么处理?_劳动关系_劳动纠纷_快好知

1、辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等,具体怎么处理,需要结合实际情形确定。 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21618...html 2024-6-9

合同定金20万只付了五万想毁约怎么办?_合同效力_合同事务_快好知

1、支付一方违约的,不返还定金,收受方违约的,双倍返还定金。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。一方违约时,可以按照合同约定向对方支付一定数额的违约金,也可以按照合同约定的损失赔偿额的计算方法来支付违约金。
www.kuaihz.com/tid7/tid207_21940...html 2024-5-30