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绩效考核应遵循的基本原则、目的和意义_人事_职场_快好知

绩效考核制度的形成,主要是确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的。 一、绩效考核原则 1、“四公原则”:即“公正、公开、公平、公道”,执行公正,过程公开,评价公平,实施公道...
www.kuaihz.com/tid19_17879...html 2022-6-29

绩效管理的9个常见问题和2个解决方法_人事_职场_快好知

绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用,而是要提醒企业领导者,管理者投入更多的精力来研究和实践,以便更好地加强绩效管理。 通过不断总结长时间对绩效管理的实操经验...
www.kuaihz.com/tid19_18636...html 2022-6-29

绩效考核_人力资源_快好知

绩效考核,绩效考核与薪酬方案,绩效考核有哪些方法?,绩效考核管理办法,绩效考核常用的考核方法,绩效考核的基本方法,绩效考核内容有哪些,绩效考核与薪酬激励,绩效考核是什么意思,绩效考核方案 管理人员,培训,培训机构,培训机构加盟店排行榜,...
www.kuaihz.com/tid2/tid5... 2022-7-28

如何使企业绩效考核得到有效地落实?_人事_职场_快好知

绩效考核是企业绩效管理环节之一,也是每一个企业所必做的日常功课,公平、公正和公开的考核,是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性,促进企业和员工的共同发展,而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的建立。然而,在现代企业实践...
www.kuaihz.com/tid19/18422...html 2022-7-28

浅谈绩效考核量化9要素(一)_人事_职场_快好知

浅谈绩效考核量化9要素(一) 导读:在实施绩效考核量化管理过程中,发现许多企业对绩效考核的方案设计与量化技术存在诸多困惑与问题,结合笔者多年的咨询实践经验,现将绩效考核量化的关键要点归纳总结,供大家参考、借鉴。
www.kuaihz.com/tid19_17964...html 2022-7-31

绩效评估这十种方式不可用_人事_职场_快好知

对于那些接受年度绩效评估的员工来说,评估会议是一件大事,从字面上来说是一年一度的大事。对于那些负责评估很多员工的老板或经理们来说,提供绩效评估可以像任何事情,但是绝对不能自满可以导致犯简单的错误——这些简单的错误可以极大地影响...
www.kuaihz.com/tid19/18655...html 2022-6-15

绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容_人事_职场_快好知

绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准的,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。 然而绩效考核目标的制定尤为困难。这主要是因为随着经济的发展,企业内外环境变化越来越快...
www.kuaihz.com/tid19_18281...html 2022-7-5

绩效管理很难做?薪酬绩效工具助你破局!_人事_职场_快好知

绩效管理,是各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效
www.kuaihz.com/tid19_27889...html 2022-5-16

员工绩效考核差距的三大因素_人事_职场_快好知

造成员工绩效考核差距的因素有哪些?绩效诊断就是寻找产生绩效差异的原因,员工突出完成绩效或者与绩效标准相差较远时,往往是由多种因素造成的。概括起来,绩效考核与绩效管理中员工的绩效差距主要由三个因素造成: 一、环境因素当员工的绩效...
www.kuaihz.com/tid19_18605...html 2022-6-9

人力资源最常用5大绩效考评工具:KPI、OKR、平衡记分卡...(附模板...

关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合...
www.kuaihz.com/tid19_41310...html 2022-7-24