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劳务关系中怎样规定工伤?_工伤纠纷_工伤赔偿_快好知
劳务关系是合同关系,不是劳动关系,所以劳务人员在工作中受伤的,不能申请工伤认定,由接受劳务一方赔偿。如果属于雇佣关系的雇员遭受人身损害的话,雇主也应该承担相应的赔偿责任。其实也就是说,只要在生活当中与用人单位确实存在着事实劳动关系的话,自己一些基本的权益都是可以得到维护的。 1、建立劳动关系,被认定为工伤...
www.kuaihz.com/tid7/tid270_21995...html 2024-3-31
打零工确认劳动关系都有哪些法律依据?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
打零工只能算是劳务关系,不是劳动关系,劳动关系必须是一方是劳动者,一方是用人单位。 劳务合同并不是劳动合同,用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_7652...html 2024-4-14
员工试工期可以随时辞职吗_劳动关系_劳动纠纷_快好知
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_10199...html 2024-3-24
违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
哺乳期辞退员工有经济补偿金,哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21624...html 2024-4-5
员工过错辞退要赔偿吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21624...html 2024-4-6
公司辞退员工赔多少钱?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
如果未及时支付,可以到当地劳动机构申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 辞退劳动者的经济补偿,按照员工的工作时间计算,需要在解除劳动合同时支付,公司辞退员工后,要跟员工办理工作交接手续,支付劳动者的工...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21623...html 2024-3-22
退休返聘员工辞退协议书中有补偿金吗?_劳动关系_劳动纠纷_快好知
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。 二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些? 劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别: ...
www.kuaihz.com/tid7/tid261_21620...html 2024-3-4